Seksuel chikane handler ikke kun om åbenlyse tilbud under en forretningsrejse eller fysisk chikane. Det er enhver seksuelt antydende situation, der opleves som uønsket. Det er værd at reagere med det samme, for misbrugeren er ikke altid klar over, at han har overtrådt nogens grænser.

Seksuel chikane på arbejdspladsener adfærd mod offerets vilje, krænker medarbejderens personlige værdighed, såvel som får ham til at tro, at indsigelsen vil påvirke negativt hans ansættelsesforhold eller fremherskende forhold på arbejdspladsen

Undersøgelser og skøn viser, at 40-50 % af kvinderne oplever seksuel chikane på arbejdspladsen. I mellemtiden var antallet af henvendelser i 2014 kun 112. Konklusionen kan drages, at de fleste sager slet ikke oplyses, eller kun de mest drastiske afsløres. Eller begrebet seksuel chikane er ikke forbundet med bestemt adfærd. Det handler ikke kun om fysisk opfordring eller at afpresse nogen til samleje. Når en supervisor eller kollega henvender sig til en kollega med et kærtegnende diminutiv ("lad mig, skat"), fortæller beskidte vittigheder i hendes nærvær, forsøger at flirte med dristige komplimenter, sender erotiske e-mails eller krænker hendes personlige rum, f.eks. til hende krammer han eller kigger hvert øjeblik over hendes skulder og inhalerer prangende hendes duft - alt dette kan også kvalificeres som seksuel chikane.

Du sætter grænserne

Adfærd af denne type er nogle gange en del af en specifik "kultur" i teams, hvor kvinder og mænd arbejder sammen, og - i modsætning til tilsyneladende - ikke kun kvinder er adressater for dem. De bliver heller ikke altid opfattet som noget ubehageligt eller stødende, der krænker værdighed. Ikke al seksuel adfærd er chikane – det bliver en ulovlig handling fra det øjeblik, hvor den misbrugte klart og utvetydigt giver udtryk for sin indsigelse. Det er her grænsen mellem acceptabel adfærd og chikane går.

Per definition er seksuel chikane subjektivt ubehagelig for den pågældende person, og frem for alt - uacceptabel og uønsket. Så hvis du føler ubehag, skal du sige det højt - der er brug for et klart signal til den person, der er dignagabi, ellers vil konflikten eskalere, og med tiden kan det hævdes, at hvis du ikke protesterede, accepterede du en sådan adfærd som naturlig. At være uenig med dem er det første skridt, du skal tage.

Udtryk din indsigelse

Det er bedst at have sådan en samtale, så snart du føler, at dine grænser bliver overtrådt. Hvis du synes, det er passende og muligt, så tal med vidner. Prøv at tale roligt, men lad være med at smile og undskylde, fordi du ikke er skyld i det. Beskriv konkret og faktuelt, hvilken adfærd der er ubehagelig eller stødende for dig, forklar hvorfor og angiv, at du ikke ønsker det i fremtiden. Giv ikke efter for et forsøg på at nedgøre eller se bort fra dine følelser, gå ikke ind i en diskussion, der "udvander" problemet. Når du er færdig med det, du har at sige, så gå væk. Jo kortere beskeden er, jo mere forståelig vil den være. Din samtalepartner vil modtage et klart signal om, at hans adfærd er uvelkommen. Nu er det op til ham at undskylde og stoppe med at lave tvivlsomme kampagner til dig. Det kan være, at han ikke mente noget forkert - nogle gange tror en mand, at erotisk farvede komplimenter, vittigheder eller seksuelle tilbud rettet mod en kvinde smigrer hende. At forklare ham i en stille samtale, at det slet ikke er tilfældet, kan måske løse problemet.

Vigtig

Trin for trin: Sådan forsvarer du dig selv mod chikane

Når du er udsat for seksuel chikane på arbejdet:

  1. Rapporter en indsigelse til gerningsmanden til chikanen - fortæl ham bestemt, at du ikke ønsker denne adfærd.
  2. Hvis dette ikke virker, rapporter sagen skriftligt til din vejleder, indsend også en skriftlig rapport til personaleafdelingen med en anmodning om at vedhæfte din personaledokumentation. Glem ikke at inkludere kvitteringen på kopien af ​​ansøgningen
  3. Hvis arbejdsgiveren ikke reagerer på din ansøgning, skal du anmelde sagen til det nationale arbejdstilsyn og til arbejdsretten
  4. Indbring tiltale mod gerningsmanden for seksuel chikane til en civil domstol.

Chikanesignal til arbejdsgiveren

Men hvis overgrebsmanden har åbenlyst dårlige hensigter og fortsætter med at chikanere dig, eller endnu værre, afpresser, truer med opsigelse eller overtaler andre medarbejdere til at chikanere og fornærme dig, bør næste skridt være at anmelde sagen til arbejdsgiveren , og hvis overgrebet er ejeren af ​​virksomhederne - at indberette det faktum om chikane til det nationale arbejdstilsyn. Arbejdslovgivningen omfatter forpligtelsen til at respektere medarbejderens værdighed og andre personlige rettigheder (art. 11) og forbuddet mod forskelsbehandling (art. 113), hvoraf en af ​​manifestationerne er seksuel chikane.

Art. 183a § 6 lyder: ”forskelsbehandling på grund afkøn er også enhver uønsket adfærd af seksuel karakter eller i forbindelse med en medarbejders køn, hvis formål eller virkning er at krænke medarbejderens værdighed, især at skabe en intimiderende, fjendtlig, nedværdigende, ydmygende eller krænkende atmosfære over for ham. , kan denne adfærd omfatte fysiske, verbale eller ikke-verbale elementer. "

Seksuel chikane kan tage form af mobning, dvs. handlinger eller adfærd relateret til eller rettet mod en medarbejder, bestående i vedvarende eller langvarig chikane eller intimidering, hvilket får medarbejderen til at undervurdere sin faglige egnethed, forårsage eller rettet mod ydmyger eller latterliggør ham, isolerer eller eliminerer fra et team af kolleger. I henhold til art. 943 i arbejdsloven er arbejdsgiveren forpligtet til at modvirke mobning. En medarbejder, hvis helbred er blevet ramt af mobbing, kan kræve et passende beløb fra arbejdsgiveren som en økonomisk kompensation for den lidte skade, og har han opsagt ansættelseskontrakten som følge af mobbing, har han ret til at kræve erstatning fra arbejdsgiveren i beløbet ikke er lavere end minimumsvederlaget for arbejde. Endelig er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen sikre arbejdsforhold (art. 15 og art. 94, punkt 2b, 4, 9, 10).

Med henvisning til disse bestemmelser har du som misbrugt person på arbejdspladsen ret til at kræve beskyttelse, frem for alt, af din arbejdsgiver. Før du rapporterer chikane, skal du notere de situationer, hvor det skete, og om der var vidner - søg efter allierede blandt dem, da du måske har brug for deres vidnesbyrd. Indsaml andre beviser - e-mails, noter, tekstbeskeder, optagelser. Rapportér chikane skriftligt - lav en officiel note og send den til din arbejdsgiver, og aflever en kopi til personaleafdelingen til medtagelse i dine personaleregistre. Bed om en kvittering på dit eksemplar. I en situation, hvor din arbejdsgiver ved, at seksuelt ulovlig adfærd har fundet sted og ikke vil gøre noget ved det, eller endda gøre gengæld mod dig, vil rapportering lette dine yderligere krav i retten.

Det vil være nyttigt for dig

Chikane på arbejdspladsen

Verbal chikane er f.eks. kommentarer om udseende, tøj eller krop, uanstændige forslag, upassende vittigheder, spørgsmål eller kommentarer om intimt liv, anmodninger eller anmodninger om seksuel aktivitet, seksuel afpresning - krav om sex i bytte for forfremmelse eller manglende opsigelse. Ikke-verbal chikane kan omfatte vurderende udseende eller præsentation af seksuelt eksplicit materiale. Chikane er det mest alvorligefysisk: røre ved, knibe, kramme, kysse, tvunget til seksuel aktivitet, voldtægt

Forfølger rettigheder i retten

I henhold til art. 183a § 7 i arbejdsloven, må indgreb mod seksuel chikane ikke have negative konsekvenser for medarbejderen. Hvis din ansøgning til arbejdsgiveren ikke har den ønskede effekt, og du står over for eksempelvis degradering eller afskedigelse under ethvert påskud eller påskud, kan du klage til retten med henvisning til ovenstående bestemmelse. Det er arbejdsgiveren, der så skal bevise, at hans beslutninger udelukkende er forårsaget af objektive kriterier, og ikke var en konsekvens af afvisningen af ​​forslaget i en situation med seksuel afpresning. Du kan kræve, at opsigelsesvarselet er ugyldigt eller genoprettet under de tidligere betingelser (hvis din ansættelseskontrakt allerede er blevet opsagt), eller at du får tildelt passende kompensation.

Du kan også forfølge dine rettigheder ved en civil domstol og anklage din forfølger på grundlag af art. 23 og art. 24 i civilloven. Disse artikler omhandler beskyttelse af personlige rettigheder, inkl. værdighed, kropslig ukrænkelighed, seksuel frihed. Du kan ansøge om standsning af handlinger, der truer eller krænker dine personlige rettigheder, og i tilfælde af et allerede begået brud, kan du anmode om, at de handlinger, der er nødvendige for at fjerne konsekvenserne af deres krænkelse, udføres; i denne situation er du også berettiget til et krav om økonomisk kompensation for den lidte skade eller betaling af et passende beløb til det angivne sociale formål

Hvorfor du bør bekæmpe chikane på arbejdspladsen

Det sker ofte, at folk, der bliver misbrugt på grund af frygt for at miste deres arbejde eller på grund af skam, ikke gør noget ved deres sag - og til sidst, efter nogen tid, trætte af situationen, sagde de bare deres job op. Det er muligt at forstå en person, der er langvarigt chikaneret og ydmyget, at han ikke ønsker at udsætte sig selv for yderligere belastninger i forbindelse med den officielle forfølgelse af sine rettigheder og fortælle retten om, hvordan hans værdighed er blevet krænket. Men at trække sig tilbage vil ikke kun løse hendes problem, men giver også gerningsmanden en følelse af straffrihed. Hvis misbrugeren ser, at han eller hun måske ikke frygter konsekvenserne, vil han chikanere flere ofre. Tværtimod kan det at straffe ham fungere som et eksempel for at afskrække andre potentielle lovovertrædere. Og for et offer kan en dom i en sag om seksuel chikane ikke kun betyde materielle fordele - det er frem for alt ekstremt vigtigt at give moralsk kompensation og genvinde en følelse af værdighed, som i mange tilfælde endda helbreder psyken hos den voldsramte.

Det er det værd - for vores eget bedste og for helhedens bedste -forfølge dine rettigheder, og hvis du føler, at du ikke kan klare opgaven, så kontakt en af ​​de organisationer, der yder bistand til ofre for forbrydelser, fx Women's Rights Center Foundation, eller søg juridisk rådgivning.

månedlige "Zdrowie"

Kategori:

Psykologi