Sygefravær (i daglig tale kendt som L4) er en attest udstedt af en læge, når patienten er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom. Specialisterne Emilia Sujkowska og Iwona Siporska fra Rafał Piotr Janiszewskis rådgivningskontor giver de vigtigste oplysninger og besvarer generende spørgsmål om sygefravær i et interview med Poradnik Zdrowie. Læs mere!
Anna Tłustochowicz: Hvornår har patienten ret til L4?
Emilia Sujkowska og Iwona Siporska :Vi modtager en sygemelding, nåren læge erklærer, at vi er uarbejdsdygtige , hvilket sker som et resultat af en sygdom, eller når det er nødvendigt for os at blive isoleret på grund af en smitsom sygdom
Så f.eks. karantæne under COVID-19?
Det er rigtigt. I dette tilfælde modtager vi en sygemelding på trods af, at vi måske eller måske ikke er syge. I andre situationer skyldes L4 absolut sygdommen, som forhindrer patienten i at udføre sit arbejde ordentligt.Hvis sygdommen varer op til 33 dage i et kalenderår, har medarbejderen ret til sygedagpengeFra den 34. dag udbetales sygedagpenge. For medarbejdere, der er fyldt 50 år, nedsættes sygedagpengeperioden til 14 dage
Før vi kommer ind på det, lad os finde ud af, hvad udtrykket "uarbejdsdygtighed" betyder?
At en person ikke er i stand til at fungere på arbejdet på en sådan måde, at det er sikkert for ham og ordentligt nok til fuldt ud at kunne udføre sine professionelle pligter
Du behøver ikke lede langt:angina, feber og kraftig svagheder indikationer for L4.
Det er kendt, at i en sådan tilstand er en person ikke kun i stand til at arbejde, men endda ofte udføre huslige pligter. Bare bliv i sengen.
Alle føler intuitivt, at når han er på hospitalet, bliver opereret, lungebetændelse, bør han få en sygemelding. Men i useriøse situationer? Kold? Diarré?
Selv diarré kan være en årsag til en sygemelding, fordi når den er forårsaget af virussen, ville medarbejderen ikke kun føle sig utilpas, hvis han skulle på arbejde, men ville også sætte andre medarbejdere i fare.
Han kunne inficere dem.
Selvfølgelig. Så det handler også om at forhindre, at andre medarbejdere bliver syge. Lægen beslutter at udstede L4 hver gang. Efter at have undersøgt patienten og gennemført de nødvendige tests, og på baggrund af interviewet, beslutter han sig for, om patienten er i stand til at gå på arbejde eller ej.
Og det sker, at han vil udstede en sygemelding, men patienten beder ham om at lade være. Jeg vil på arbejde. Hvad så?
I tilfælde af en almindelig forkølelse vil lægen helst ikke protestere, men når det for eksempel kommer tilen infektionssygdom, kan der ikke forhandles
Beslutningen om at udstede en sygemelding tilhører generelt lægen , og patienten skal følge den.
L4 vises i PUE ZUS, og arbejdsgiveren informeres straks om medarbejderens manglende evne til at udføre sine opgaver
Medarbejderen behøver ikke at informere chefen om, at han er blevet afskediget?
Behøver det ikke, selvom det selvfølgelig ville være rart, hvis han gjorde det.Det er et spørgsmål om god praksis og arbejdskulturSå længe afskedigelserne blev udstedt i papirform, på de berømte grønne bogstaver, kendte arbejdsgiveren ikke til afskedigelsen med det samme, så medarbejderen var forpligtet til at levere dem til virksomheden. Dette er ikke tilfældet nuElektroniske fyringer giver også chefer nye muligheder . Når de har mistanke om, at medarbejderne simulerer, har de mulighed for at verificere situationen.
Hvordan?
Ved at trykke på en speciel knap. Hvis chefen er i tvivl om, hvorvidt hans medarbejder faktisk er uarbejdsdygtig eller misbruger lægens godhed, så senderZUS en anmodning "tjek sygefravær ". I en sådan situation er Folkepensionsanst alten forpligtet til at besigtige medarbejderen. I epidemiens æra var det svært, men generelt består en sådan kontrol i, at en ZUS-inspektør møder op på bopælsstedet og kontrollerer, om personen faktisk er syg og overholder lægelige anbefalinger.
ZUS udfører selvfølgelig også sådanne inspektioneruden anmodninger fra arbejdsgivere . Især når medarbejdere forbliver på langsigtet L4, og der er mistanke om afpresning af ydelser fra ZUS.
I pandemiens æra er antallet af afskedigelser fra psykiatere f.eks. steget markantog - på trods af at langvarig stress, fjernarbejde og usikkerhed vedr. morgendagen har helt sikkert haft en negativ indflydelse på polakkernes mentale sundhed - ZUS annoncerer kontroller, inkl. disse fyringer.
Lad os så afgøre, hvad er medarbejderens pligter på L4? Skal han være hjemme i sengen? Bliver detulovligt, hvis han tager til sin hytte i bjergene under sin sygeorlov?
Frem for alt er det pligten at følge lægens anvisninger. I attesten finder vi information om, hvorvidt patienten skal ligge ned eller må gå.Men under sloganet "at gå" forstår vi ikke effektiviteten af bjergture!At gå, dvs. at være i stand til at gå på apoteket eller til lægen eller til butikken for grundlæggende fornødenheder, såsom mad. Faktisk kan man stille spørgsmålet: "Hvad er ZUS interesseret i, uanset om du er hjemme eller ved havet sygemeldt"? Nå: det interesserer. Det er meningen, at den syge skal tage sig af sin behandling, hvile og ikke tage på ferie.Selve det faktum at tage afsted er en energisk byrdeMen også en risiko, fordi overdreven indsats kan udmatte en syg person og for eksempel forårsage besvimelse.
For at opsummere: under en sygemeldingskal medarbejderen være hjemme . På din hjemmeadresse. Og følg lægens anvisninger, altså tage medicin, hvile og fokusere på restitution. Han kan heller ikke påtage sig noget yderligere lønnet arbejde i denne tid!
Og arbejder du eksternt? Hvad hvis medarbejderen er overivrig og siger: "Boss, desværre blev jeg sygemeldt, men jeg er ved computeren"?
Under coronavirus-epidemien, da det skete, at medarbejdere fik L4 og ikke var syge, skulle de kun være i isolation, så hvis chefen var enig - kunne de arbejde på afstand.I andre tilfælde betyder L4, at mennesket ikke kan arbejde . Arbejdsgiverne bør holde øje med dette. De er så ansvarlige for forringelsen af helbredet, hvis en person, der blev anset for uarbejdsdygtig, men udførte dette arbejde, overanstrengte personen, og hans helbred blev forringet. Det er i øvrigt værd at bemærke, at for at medarbejderne ikke skal være bange for at blive sygemeldt - er der indført en regel om, at de i denne tid ikke kan afskediges
Hvor længe kan L4 vare?
Op til 180 dageUndtagelsen er syge gravide kvinder og mennesker med tuberkulose, for hvem denne periode er forlænget til 270 dage
Og hvad så?
Så, hvis medarbejderen stadig er uarbejdsdygtig, og denne seks måneders periode ikke ville være nok til at helbrede ham, kan han gå pårevalideringsydelse i maksim alt yderligere 12 måneder. I dette tilfælde taler vi stadig om midlertidig uarbejdsdygtighed, og i sygemeldingsperioden forbliver patienten hele tiden under lægepleje og gennemgår ofte genoptræning for endelig at kunnearbejd tilbage.
Når vi taler om en langvarig sygemelding, inden han vender tilbage til arbejdet, har medarbejderen brug foren særlig attest fra lægenom, at en sådan tilbagevenden er sikker for ham, og han er allerede i stand til at arbejde.
Og hvis det ikke er det?
Så stiller han op for ZUS-kommissionen, som træffer afgørelse om midlertidig eller permanent uarbejdsdygtighed
Medierne informerer bredt om situationer, hvor en amputeret patient skal rapportere til udvalget hvert år. Der er hånende kommentarer om, at læger vil tjekke, om benet er vokset ud igen.
Der er intet katalog over sygdomme, der kvalificerer til midlertidig eller permanent uarbejdsdygtighed.Det hele afhænger af patientens sygehistorie , hvad der står i hans journaler, og om han faktisk ikke er i stand til at udføre noget arbejde. En benamputeret kan jo teoretisk arbejde ved en computer, hvis selvfølgelig deres mentale tilstand tillader det. Derfor bliver folk indkaldt til en kommission sammensat af ZUS-certificerende læger for at vurdere hver enkelt sag.Pensionen ydes sædvanligvis for året , hvorefter det er nødvendigt at møde på ny for udvalget
Lad os endelig forklare, hvor mange penge der skyldes, at en medarbejder bliver på L4, og betales disse penge af arbejdsgiveren eller socialsikringsinstitutionen?
Op til de nævnte 33 - eller 14 dage i tilfælde af ansatte over 50 - arbejdsgiverdage, og derefter ZUS. Satserne er i begge tilfælde de samme: 100 pct. løn, hvis sygefraværet skyldes en arbejdsulykke, hvis den gravide eller kandidaten eller donoren af celler eller organer er syg.I andre tilfælde - og dette er den mest almindelige sag - betales 80 procent. løn.
Kun i tilfælde af hospitalsindlæggelse, selvom der også er undtagelser her, modtager medarbejderen70 procent. løn .
Sygedagpenge udbetales af ZUS, men i større virksomheder - der beskæftiger mere end 20 personer - krediterer arbejdsgiveren faktisk den sociale sikringsinstitution, og det er ham, der på normale datoer betaler medarbejderen de penge, han tilkommer ham, og først derefter afregner regnskabet med ZUS -em. Dette er en gunstig løsning for medarbejderen, fordi det vil ske, at ZUS selv udbetaler ydelser med en forsinkelse
Sidste spørgsmål: Kan kun en kvinde eller en mand tage sygeorlov for et sygt barn eller tage sig af et ældre familiemedlem?
Køn betyder ikke noget. Hver medarbejder harret til L4 til at passe et sygt barn eller slægtningen person over 75 . Den årlige grænse for denne type afskedigelser afhænger af alderen på den, medarbejderen skal passe og den opståede situation, og er maksim alt 60 dage.
sonde