Det øjeblik, hvor du har brug for at overlade dit barn til andre menneskers varetægt og gå tilbage på arbejde, rejser en masse problemer, men de fleste af dem er nemme at løse. Hvad skal man gøre for at gøre tilbagevenden til arbejde efter barsel så stressfri som muligt for dig og din baby?

Selv hvisarbejdegav dig tilfredsstillelse, og du følte, at du opfyldte dig selv i det, efter at have fået en babyvender tilbage til arbejdetvil koster dig meget stress. Og endnu mere, når du primært arbejder for indtjening. Og det handler ikke kun om stressen som følge af en ung mors vanskelige situation på arbejdsmarkedet. Det viser sig, at det største problem er psykisk - de fleste af de adspurgte unge mødreanser længslen efter et barn for at være den største vanskelighed.

Vender tilbage på arbejde efter barsel: du er ikke degenereret

Er du bange for, at du stadig vil tænke pådin babyi stedet for dit jobansvar? Bekymre dig om, hvordan han klarer sig uden dig? Tror du, at du er en dårlig mor, fordi du gerne vil arbejde, og du ikke vil bruge al din tid på dit barn? Hvis du svarer ja til disse spørgsmål, så fortvivl ikke – det er helt norm alt. Sådan er det norm alt i starten. Adskillelse fra en baby er ubehagelig, og at forene arbejde og at være mor - trættende og vanskeligt organisatorisk. Men muligt! Millioner af kvinder har fundet ud af det. Og du vil gøre det, hvis du nærmer dig det klogt, organiser dig godt og pas godt på din baby.

Hvornår skal man vende tilbage til arbejdet efter barsel?

Forskning viser, at de fleste mødre mener, at det bedste tidspunkt at vende tilbage til arbejdet er, når barnet fylder to år. Men faktisk vender de fleste unge mødre tilbage til virksomheden efter 12 måneder, og næsten en fjerdedel (25%) - lige efter barslen. Hver af disse situationer har fordele og ulemper. De skal alle overvejes. For eksempel er lang kontakt med moderen (indtil 2 eller 3 års alderen) gavnlig for barnets udvikling, men det skal også tages i betragtning, at kvinden det meste af denne tid ikke modtager noget vederlag, hvorfor familien evt. lider meget økonomisk. Det er også meget vanskeligere at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter en lang pause end efter et par måneder eller et år. Derudover vil et par måneder gammelt barn (op til 7 måneders alderen) lettere tåle adskillelse, fordi det er på et sådant niveau af følelsesmæssig udvikling, at det vil acceptere det nye hurtigere.situation og nye mennesker end et to- eller treårigt lille barn. Så før du beslutter dig for, hvornår du skal vende tilbage, så tænk over alle fordele og ulemper og vælg det, der er bedst for din familie.

Børnepasning efter barsel - barnepige eller vuggestue?

Det er helt afgørende at give dit barn god pleje. Hvis du er sikker på, at du betror din største skat til en pålidelig person, der er i stand til at føle med barnets situation og behov, hvis du efter nogen tid bemærker, at barnet kan lide denne person og villigt bliver hos dem - kilden til enorm stress vil forsvinde. Det vigtigste er jo, at barnet skal have det godt, ikke nødvendigvis hos moderen. En kærlig og hengiven babysitter er helt sikkert din egen bedstemor - hvis du har sådan en mulighed, kan du blive misundt. Og hvis din mor og svigermor er langt væk - så søg efter en vuggestue eller en babysitter. Nutidens vuggestuer, selv de offentlige, er ikke uvenlige over for børn, som de var for 20 år siden. Det er dog ofte svært at tilmelde sig dem, så vær interesseret i dem meget tidligere, for ikke at gå glip af deadline. Private vuggestuer er et alternativ – desværre meget dyrere. En stor bekvemmelighed for unge mødre ville være vuggestuer, der opererer på arbejdspladsen. De første sådanne faciliteter er allerede etableret, men kun i nogle få, norm alt store, modervenlige virksomheder. Det er værd at udbrede denne gode praksis. Arbejdsministeriet ønsker endda, at sådanne virksomhedsgartnerier skal medfinansieres over statsbudgettet. Inden det sker, så find ud af, hvor mange kvinder i din virksomhed der ville være interesseret i det, og prøv sammen at overbevise arbejdsgiveren om, at det er en god idé, og at det kan betale sig. I modsætning til hvad folk tror, ​​er unge mødre meget gode arbejdere. De bekymrer sig om arbejdet, så de er ansvarlige, loyale og velorganiserede. Bemærk: Hvis du vil ansætte en babysitter eller placere din baby i en vuggestue, skal du gradvist gøre ham bekendt med den nye person eller miljøet. Vær sammen med dit barn i det mindste de første par dage, så de ikke oplever chokket ved at blive forladt.

Vigtig

Du har ret

  • Umiddelbart efter barselsorloven kan du holde den orlov, du har ret til - det er arbejdsgiveren forpligtet til at bevilge
  • Hvis du ammer og arbejder fuld tid (8 timer om dagen), har du ret til to halve timers pauser fra arbejdet. Du kan beslutte, at du vil kombinere disse pauser og tage hjemmefra en time før tid.
  • Du bør ikke sendes på forretningsrejser eller overarbejde, før dit barn er fyldt 4 år.

Hvad venter dig på arbejdet

Forskning viser, at over en fjerdedel (27%) af unge mødre på feriebarsel eller forældres barn er bange for afskedigelse. Hver sjette (16 %) mister faktisk deres arbejde. Så er der desværre ikke så meget at gøre - vores arbejdslov garanterer ikke en beskyttelsesperiode efter hjemkomst fra ferie. Ofte nævnes omorganisering som årsagen til afskedigelsen, selvom dette norm alt er en list, og den egentlige årsag er, at dine opgaver allerede udføres af en anden. Hvis du kan bevise det - indsend et krav til en ansættelsesret (det kræver ingen gebyrer). De fleste af de kvinder, der vender tilbage til arbejdet, har samme stilling som tidligere. I nogle få tilfælde (12%) er denne position sammenlignelig, og lejlighedsvis - lavere (2%). Oftest ændres forholdet til overordnede og kollegaer ikke, så i hvert fald når det kommer til det – har du intet at frygte. Desværre forbliver lønnen også den samme. Dette er ikke gode nyheder, da det norm alt de facto er lavere. Er der forhøjelser i virksomheden under graviditet eller barsel, er det nærmest en regel, at den kommende (eller nybagte) mor udelades, selvom alle andre ansatte fik dem. Dette er en form for diskrimination (en målbar straf for at få et barn!), som vi er magtesløse over for. Forhøjelsen er kun en beslutning fra chefen, som gør det skønsmæssigt. Mens f.eks. i Frankrig forpligter loven arbejdsgiveren til at give en kvinde, der vender tilbage fra barsel, en lønforhøjelse, så hun ikke taber på grund af fødslen af ​​et barn. I Polen får kun 12 procent en højere løn. kvinder, der vender tilbage fra ferie.

Partnerfamilie

Flere og flere unge fædre ønsker at passe deres børn. Nogle tager endda forældreorlov. Det sker dog, at kvinderne selv er tilbageholdende med at vige pladsen for dem, idet de tror, ​​at en mand ikke er i stand til at tage sig godt af et barn. Dette afskrækker effektivt partneren. Og hvis du lige fra begyndelsen, fra barnets ankomst, åbenlyst vil regne med din mands hjælp, opmuntre ham, rose ham for, at han har det godt - vil du finde stor støtte i ham, som du vil sætte pris på, især når det er tid til at vende tilbage til arbejdet. Det kan også være en kilde til stolthed og tilfredsstillelse for en mand, at han er en rigtig far og en pålidelig partner. Der er jo ikke noget, der forhindrer far i at tage orlov, når et barn er sygt, eller i at hente ham i vuggestuen. Kun udbredelsen af ​​sådanne partnerskabsrelationer kan få kvinder med små børn til at holde op med at blive opfattet som "mor og far i ét" og ikke længere vil blive diskrimineret på arbejdsmarkedet. Barnet har to forældre, og de skal begge passe ham. En sådan familiemodel vil være god for alle, især for barnet, da det vil uddybe hans bånd til hans far, som indtil nu var den mindre nærværende forælder. Det er virkeliger muligt.

Vigtig

Forskningen udført under projektet "Fleksibel medarbejder, partnerfamilie" viser, at moderens professionelle arbejde har en positiv indflydelse på børns forhåbninger og holdninger. Det viser sig for eksempel, at i de familier, hvor moderen arbejder, får flere børn en ungdomsuddannelse og en videregående uddannelse

Lov og liv

Arbejdsloven giver forældre til små børn mange rettigheder. Lær dem at kende for at vide, hvad du skylder (se boksen ovenfor). Det er dog nogle gange svært at håndhæve dette, fordi det afhænger af den specifikke person – din chef. Så det er bedst at lave en aftale med ham 2-3 uger før afslutningen af ​​din ferie. Fortæl ham om dine forventninger til at vende tilbage til arbejdet, og spørg ham, hvad han synes om det.

  • Hvis du ammer, så sig, at du gerne vil holde din en times ammepause og gå tidligt fra arbejde
  • Du planlægger måske at arbejde deltid - halv eller 3/4 tid. Eller du vil gerne have fleksibel arbejdstid - ikke fra 9.00 til 17.00, men fx fra 12.00 til 20.00. Eller fuld tid, men 4 dage om ugen. Sådanne muligheder er fastsat i arbejdsloven, men det hele afhænger af chefens gode vilje (og arbejdets art).
  • Hvis arbejdets specificitet er sådan, at du kan gøre det derhjemme og oprette forbindelse til virksomheden via internettet - prøv at forhandle det. Det ville være perfekt, hvis du kunne bruge mere tid med din baby.
  • For at give troværdighed til dig selv og overbevise din chef om, at du tager dit arbejde seriøst, kan du komme med et færdigt skema over dine opgaver.
  • Sørg for, at du holder af dit job, og sørg for, at virksomheden føler så lidt som muligt, at du har et lille barn - og gør det. Men giv ikke løfter, som du ikke vil være i stand til at holde, såsom at være fuldt tilgængelig.

Hele opgaven med at genoptage arbejdet vil være meget lettere, hvis du kan regne med specifik hjælp fra din mand.

Forskning i mødres situation på arbejdspladsen blev udført af Millward-Brown SMG/KRC Institute for behovene for den sociale kampagne "Mor på arbejde". Undersøgelsen blev gennemført blandt 504 kvinder, der havde et barn i alderen 12-48 måneder

Du skal gøre det

Arbejd på din mening

Du har arbejdet på din stilling i virksomheden og din mening lige fra begyndelsen af ​​din professionelle karriere. Det er nemmere for en kvinde, der tidligere var en værdsat medarbejder og udførte sine opgaver godt, og også arbejdede under graviditeten - hvis graviditeten var begivenhedsløs. Desværre er der kvinder, der fra begyndelsen af ​​deres ændrede tilstand beder lægen om sygemelding, selvom der ikke er nogen grund til det – blot for at undgå arbejde. Det udfordrerarbejdsgiverens tillid og mindsker chancerne for at have noget at vende tilbage til efter barsel

"M jak mama" månedligt

Kategori:

Andet