At arbejde i varmen er hverken behageligt eller sikkert. Derfor definerer arbejdsloven klart medarbejdernes og deres arbejdsgiveres rettigheder og forpligtelser. Eksempel? Arbejdsgiveren bør sørge for tilstrækkeligt med drikkevand, og medarbejderen kan endda stoppe arbejdet, hvis varmen får ham til at føle sig utilpas. Efterhånden som dagene bliver varmere, er det vigtigt at vide, hvad vi har ret til.

At arbejde i varmekan være udmattende for både manuelle og kontorarbejdere. Nogle gange - umuligt. Derfor er det arbejdsgivernes pligt at give deres underordnede passende forhold, som specificeret i arbejdsloven. Det er også i deres interesse - den menneskelige krop har trods alt sine begrænsninger

Varmen kan ikke kun føre til solskoldning (hedeslag), når du arbejder udenfor, men også forstyrre kredsløbet (blodet), åndedrætssystemet og endda fordøjelsessystemet. Det er blevet bevist, at i varmt vejr så mange som20 procent . produktivitetæ og o19 procentevnekoncentrationblandt kontoransatte.
For at undgå dette skal arbejdsgiverne tage sig afpsykofysisk komfortaf deres underordnede. De kan f.eks.:

  • forlænge arbejdspauser (såkaldte regenereringspauser),
  • installer yderligere blæsere,
  • forkorte eller flytte arbejdstiden (medarbejderen skal ikke have fri kortere "dage"),
  • opsat tagdækning for folk, der arbejder uden for bygningen.

Dette er spørgsmål, der afhænger af deres goodwill. Men der er også dem, der er strengt reguleret ved lov.

Arbejdstagerrettigheder i varmt vejr

  • Vand

Arbejdsgiverens primære ansvar i varmt vejr er at give medarbejderne adgang til vand. Det er reguleret af sundheds- og sikkerhedsbestemmelser.

Men sandheden er, at vand skal være tilgængeligt, ikke kun når det er varmt udenfor, men altid. Det kan være postevand, men selvfølgelig sikkert at drikke, og stedet, hvor det trækkes, bør ikke være mere end75 mfra arbejdsstationerne

Dette fremgår af paragraf 112 i bekendtgørelsen fra ministeriet for arbejde og socialpolitik af 26. september 1997 om generelle bestemmelser om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Hvis Sanepiden konstaterer, at vandet er uegnet til forbrug, så er arbejdsgiveren forpligtetgive vand fra en anden kilde, fx aftappet eller dispenser - i mængden afhængigt af medarbejdernes behov og til enhver tid tilgængelig. Arbejdsgiveren har ikke tilladelse til at opkræve et gebyr for dette vand, og heller ikke at betale ansatte et beløb svarende til drikkevarer!

  • Andre drikkevarer

Under særligt vanskelige arbejdsforhold, dvs. når der arbejdes udendørs ved over25 grader Celler indendørs ved over28 grader C, arbejdsgiveren er også forpligtet til at give medarbejdernekolde drikkeberiget med minerals alte og vitaminer

Han er også forpligtet til at vurdere graden af ​​psykofysisk kondition hos medarbejderen. Hvis han føler sig utilpas, bør han ikke gå på arbejde

At arbejde under særligt vanskelige forhold er f.eks.:

  • bygge-, nedrivnings-, renoverings- og montagearbejder udført uden at standse driften af ​​arbejdspladsen eller dens del
  • arbejde i tanke, kanaler, interiør af tekniske anordninger og andre farlige lukkede rum
  • arbejde med farlige materialer
  • arbejde i højden
  • Vaskevand

Arbejdere i byggesektoren, der arbejder udendørs, skal også have vand til vask - ca90 liter pr. person/dag

  • Aircondition - obligatorisk, men under visse forhold

Luftcirkulation forbedrer medarbejdernes arbejdskomfort markant. Det er rigtigt, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at installere aircondition eller ventilatorer, fx på kontoret, men hvis han allerede har gjort det, skal hanholde apparaternei en ordentlig teknisk stand, de skal rengøres og desinficeres regelmæssigt, de kan heller ikkearbejde for højt .

Arbejdsgiveren er kun forpligtet til at give medarbejderne et airconditioneret hvilerum, hvis arbejdet udføres i lokaler, hvor temperaturen forårsaget af teknologiske processer erkonstant højere end 30 grader C , f.eks. i stålværker eller støberier.

Overdriv det ikkekølerum , fordi for stor temperaturforskel kan føre til sygdom.

Unge arbejdere (16-18 år) kan slet ikke arbejde, når temperaturen i rummet overstiger30 grader Cog luftfugtigheden er over65 procent

  • Rullegardiner i vinduer

Sundheds- og sikkerhedsbestemmelser siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at beskytte medarbejderne mod overdreven solstråling ved at skygge for vinduerne. De skal være udstyret med rulleskodder eller skodder.

OBS!Hvis arbejdsgiveren ikke forsyner medarbejderne med vand, samt andre betingelser for sikkert og behageligt arbejde, kan han forvente en bøde på op tilPLN 30.000- hvad er kunst. 283, stk. 1, i arbejdsloven. Medarbejderen har ret til at påpege over for arbejdslederen, hvis arbejdslederen ikke opfylder sine forpligtelser. Hvis dette ikke hjælper, kan han/hun indgive en klage til District Labour Inspector i Warszawa.

Medarbejderens pligter i varmt vejr

Medarbejderen bør ikke "opkræve betaling", hvis vejrforholdene ikke er gunstige for arbejdet. Hvis han føler sig utilpas eller tror, ​​at den type arbejde, der udføres under varmen, kan bringe sikkerheden for ham selv eller andre ansatte i fare, er han forpligtet til at underrette sin arbejdsgiver om det.

Dette er anført i artikel 210, stk. 1 i arbejdsloven: "Hvis arbejdsforholdene ikke opfylder reglerne for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og udgør en direkte trussel mod den ansattes sundhed eller liv, eller hvis arbejde udført af ham udgør en sådan fare for andre mennesker, har medarbejderen ret til at undlade at udføre arbejde og straks underrette sin overordnede om det. "

Når en medarbejder nægter at arbejde af ovennævnte grunde, kan arbejdsgiveren ikke nedsætte sin løn for den tid.

  • Farlige virkninger af varme og overskydende sol
  • Hjemmemidler mod varme
  • Hvad er den bedste måde at slukke din tørst på på varme dage?

Kategori:

Patientsæt