Sociale kompetencer på arbejdspladsen virker ikke mindre vigtige end dem, vi har takket være uddannelse eller erfaring. Flere og flere virksomheder i næsten alle brancher er opmærksomme ikke kun på jobkandidaters hårde færdigheder, men også den såkaldte blød, inkl. netop sociale kompetencer. Så hvordan udvikler man dem?

Indhold:

  1. Sociale kompetencer på arbejdspladsen: hvad er de, og hvordan påvirker de os?
  2. Sociale kompetencer på arbejdspladsen: hvordan udvikler man dem?

Sociale kompetencer på arbejdspladsener et vigtigt element i det. For selvom det ikke kan afvises, at hårde færdigheder er nøglen til at udføre en specifik opgave i en given profession, er det oftere og oftere det træk, der adskiller medarbejderne, sociale færdigheder, såsom: let at etablere samarbejde og fungere i en gruppe, effektiv kommunikation , forståelse af sociale situationer eller åbenhed over for forskellighed

Kendskab til et givent programmeringssprog eller de nyeste trends inden for tekniske løsninger er uden tvivl værdifuldt, men for at opgaven kan udføres hurtigt og effektivt, skal teamet vide, hvordan man kommunikerer og sammen udarbejder en optimal løsning. Efterspørgslen efter tekniske og økonomiske specialister er høj, men efter de samme specialister, som bringer højtudviklede sociale færdigheder som en merværdi - endnu større.

Eksemplet med en højt kvalificeret specialist i naturvidenskab kan virke fjernt fra hverdagen i en stor del af samfundet, men det viser, at selv i en så ønskværdig medarbejder værdsættes sociale færdigheder. Disse kompetencer er velkomne i stort set alle brancher. En person, der ved, hvordan man finder sig selv i et team, kan og ønsker at kommunikere, ikke genererer unødvendige konflikter, men er i stand til at forblive selvhævdende, er altid velkommen

giftig kollega: hvordan håndterer man en informant på arbejdet?

Arbejdskontrol: hvordan håndterer man en tyrannboss?

Workaholisme: symptomer og behandling. Workaholism test

Sociale kompetencer på arbejdspladsen: hvad er de, og hvordan påvirker de os?

Sociale kompetencer består af mange faktorer, der indikerer graden af ​​effektivitet i at fungere i sociale situationer. Bemærk venligst, at dette er et individuelt sæt af egenskaber, som hver især erkan udvikles i en anden grad, fx kan en person, der kommunikerer fremragende, have svært ved at klare en situation med social eksponering. Det er værd at se på listen over individuelle komponenter af sociale færdigheder og overveje, om nogen af ​​elementerne har brug for yderligere træning.

Kommunikation , dvs. evnen til klart at udtrykke dig selv (verbal og non-verbal) og læse andres beskeder. En effektiv kommunikatør er en, der minimerer forvrængninger i budskabet, verificerer, om det er forstået eller forstået godt, taler på egne vegne, undgår generaliseringer, ikke antager, at modtageren vil gætte budskabet.

Arbejde i en gruppe , dvs. villighed til at kommunikere, håndtering af konfliktsituationer, parathed til at udføre forskellige roller i teamet afhængigt af øjeblikkets behov. Evnen til at læse processen, der finder sted i hver gruppe, er en af ​​de grundlæggende sociale kompetencer, som er en medarbejders aktiv.

Åbenhed over for sociale kontakter og mangfoldighedNem at etablere professionelle relationer, hurtig integration i et team med den kortest mulige tilpasningstid i en gruppe er også en færdighed, der værdsættes på arbejdspladsen . Hvis vi hertil lægger de udfordringer, som følger af globaliseringen af ​​arbejdsmarkedet og hyppig arbejdsmigration, viser det sig, at den manglende social stivhed bliver en nøglefaktor. Og åbenhed over for at arbejde i et miljø, der kombinerer forskellige kulturer eller industrier, er en enorm ressource.

Fleksibilitet i skiftende sociale forholdLetheden ved at finde sig selv i teamets skiftende struktur er nyttig, ikke kun i projektarbejdstilstanden, hvor individuelle menneskers roller ændrer sig afhængig af den udførte rækkefølge, men også i dynamisk udviklende teams, hvor der ofte optræder nye mennesker, og eksisterende medarbejdere forfremmes eller skifter afdeling. Manglende stiv tilknytning til den rolle, der spilles, parathed til at påtage sig udfordringer og nogle gange også til at udføre opgaver, der ikke fuldt ud udnytter faglige kvalifikationer, er en værdifuld færdighed.

Sociale kompetencer på arbejdspladsen: hvordan udvikler man dem?

Det første skridt erat blive bevidst om det niveau, hvorpå de forskellige komponenter, der udgør sociale færdigheder, allerede er udviklet . Det er vigtigt, at denne selverkendelse er baseret på fakta og ikke på vores overbevisning i denne henseende.

Vi kan ofte støde på en situation, hvor en person er overbevist om sin evne til at arbejde i et team, men altid støder på tilbageholdende, vanskelige eller usamarbejdsvillige teams. Det er værd at spørge Fr.observation af kære. Hvis denne videnskilde viser sig at være utilstrækkelig, er der mulighed for at bruge diagnostik og support på et specialistkontor.

Psykolog, terapeut . Specialisten vil ved at yde individuel støtte hjælpe med at analysere de aktuelle sociale oplevelser og overbevisninger relateret til dem, samt støtte til at arbejde gennem vanskeligheder og udpege områder for yderligere udvikling.

Workshops om personlig udviklingGruppeaktiviteter til personlig udvikling er yderst nyttige til at forbedre den sociale præstation. Under trygge forhold kan du under opsyn af en specialist få viden og erfaring relateret til et udvalgt emne, men samtidig udnytte muligheden for at arbejde i en workshopgruppe. Det giver dig mulighed for at håndtere dynamikken i den proces, hvori mindst nogle få mennesker deltager, med situationen med social eksponering, men også med udveksling af tanker og handlingsstrategier.

Interpersonel træningDenne træning er en gruppearbejdsmetode, der giver dig mulighed for at arbejde lidt dybere med dig selv. Under træningen har deltagerne mulighed for at se, hvordan de fungerer i en gruppe, konfrontere deres egen adfærd, automatisme og hvordan det opfattes af omgivelserne, og hvordan det påvirker deltageren selv

Social træning og selvstændigt arbejdeSelvstændigt arbejde med at udvikle dine sociale kompetencer ved at bruge hverdagssituationer. At krydse zonen med social komfort, mens du er opmærksom på dine behov, er en effektiv måde at udvikle sig på.

Karoshi, eller død fra overanstrengelse

Stress på arbejdet: hvordan påvirker det vores mentale sundhed?

Mobbing på arbejdspladsen: hvor rapporteres det, og hvordan beviser man det?

Hvis du ønsker at forbedre de individuelle komponenter i sociale færdigheder, er det værd at udnytte de tilgængelige muligheder. At engagere sig i et holdspil i lokalsamfundet eller frivillige projekter, der kræver gruppearbejde, kan være en behagelig afprøvning både i forhold til samarbejde, tilslutning til et nyt team og forsøg på at ændre sociale roller. Det er værd at tjekke, hvordan effektiviteten af ​​kommunikation vil blive påvirket af en ændring i forholdet mellem at lytte og tale eller ved at eksperimentere med omskrivninger.

Uanset branche og position kan sociale interaktioner ikke undgås, og det kan derfor ikke nægtes, at de er vigtige. Disse kompetencer udmønter sig direkte i måden at fungere på både på arbejds- og privatlivsområdet. Det niveau, hvorpå de udvikles, afhænger af mange faktorer - såsom individuelle egenskaber,det uddannelsesmiljø og træning, som vi udsættes for hver dag. Det er dog værd at huske på, at sociale kompetencer altid kan udvikles og forbedres og dermed have en reel indflydelse på livskvaliteten.

Kategori:

Psykologi