Hvis du arbejder under en ansættelseskontrakt eller driver en virksomhed, har du ret til en særlig barselsorlov og dagpenge efter fødslen. Tjek præcis, hvad dine rettigheder er.

De første månederefter fødslener en meget vigtig tid for dig ogbaby . Du er så meget tiltrængt af din lille, endda uundværlig. Arbejdsloven sørgede for det.

Barsel med ansættelseskontrakt

Du har ret til bet altbarselsorlov . Dens længde afhænger af, hvilket barn det er (se boks). Du kan (men skal ikke) tage mindst 2 ugers barsel inden fødslen. Hvis du ikke benytter dig af denne mulighed, anses din orlov for at begynde på fødselsdagen. Under denne orlov vil du modtage 100 % barseldagpenge. din gennemsnitlige løn for de sidste 12 måneder. Du kan holde den årlige ferie, du har ret til, umiddelbart efter din barsel. Arbejdsgiveren er forpligtet til at levere den.

  • Hvis du holder barselsorlov inden fødslen, skal du give din arbejdsgiver en lægeerklæring med angivelse af den forventede dato for fødslen. På den baggrund får du den godtgørelse, du er berettiget til. Og når du først starter din orlov på fødslen, skal du have en kopi af barnets fødselsattest og en erklæring om, hvorvidt det er dit første eller det efterfølgende barn, for at modtage dagpengene.
  • Du kan ikke forkorte barselsorloven for at vende tilbage til arbejdet tidligere. Du kan dog dele den med barnets far, men først efter 14 uger - så holder barnets far resten af ​​orloven, hvis han har ret (dvs. han er forsikret). Han vil også få udbet alt barselsdagpenge, beregnet efter samme regler (selvfølgelig i forhold til hans indkomst).
  • En arbejdsgiver kan ikke afskedige en person på barsel. Du ophører først med at være ansat i tilfælde af likvidation eller konkurs på din arbejdsplads. Men selv da har du ret til barselsdagpenge (den udbetales for den barselsperiode, der falder efter fødslen).
  • Godtgørelsen ydes også, hvis du har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (længere end 1 måned), men der er en betingelse - den dag kontrakten udløber, graviditeten skal vare mindst 3 måneder. Herefter forlænges kontrakten tilpå fødslen, og du vil modtage barselsdagpenge (selvom du ikke længere har ret til ferie).
  • Forældre til adopterede børn har samme rettigheder til dagpenge og orlov. Siden den 19. december 2006 gælder disse rettigheder desuden for adoption af børn op til 7 år og i særlige tilfælde op til 10 år (tidligere var de kun tilgængelige, når barnet var under et år) . For at udbetale ydelsen kræves der en attest om ansøgning til retten om indledning af en sag om adoption af et barn.

Hvem har ret til barselsorlov? Kontrollere! [TOWIDEO]

Vigtig

Hvor meget orlov til hvem?

18 uger - ved første fødsel 20 uger - ved hver efterfølgende fødsel 28 uger - når mere end et barn er født Hvis du underskriver en ansættelseskontrakt, mens du er gravid, kan ZUS tjekke, om du rent faktisk har arbejdet. Hvis han beslutter, at kontrakten er fiktiv, vil han nægte at betale ydelsen

Barselsdagpenge, når du driver en virksomhed

Du vil modtage barselsdagpenge fra ZUS, forudsat at du betaler sygeforsikringsbidraget. Det er frivilligt, og du kan begynde at betale det, mens du allerede er gravid. Det er dog vigtigt at gøre dette senest den 10. i hver måned. Ydelsesperioden er den samme som for kvindelige ansatte. Hvad bliver det omtrentlige beløb for ydelsen: Fra din gennemsnitlige månedlige indkomst (fra de seneste 12 måneder), hvorfra du har bet alt sygebidraget til ZUS, skal du trække socialsikringsbidraget. Dette er mere eller mindre barselsdagpengene

"M jak mama" månedligt

Kategori:

Andet