Sexisme - Mange kvinder har observeret sexistisk adfærd på arbejdspladsen, men har overbevist sig selv om, at det i virkeligheden kun er en lille ting, eller at det bare forekommer dem. De manglede modet og redskaberne til at bekæmpe sexisme. Jessica Bennett, forfatter til Feminist Fight Club, giver konkrete eksempler på sexisme på arbejdspladsen og foreslår, hvordan man kan håndtere en lignende situation næste gang. Tjek det ud!

Sexisme på arbejdspladsener svært at bekæmpe - i det boss-underordnede forhold, og selv i den venlige kvinde, der højlydt siger, at hun ikke bryder sig om hendes sexistiske opførsel, er det nogle gange anses for at være den, der ødelægger det sjove, fordi "det hun mener er bare jokes". Heldigvis er der måder at dæmme op for disse "vittigheder" - tjek hvordan Jessica Bennett udviklede sig baseret på hende og mange andre kvinders erfaringer.

Sexisme på arbejdspladsen: mød din fjende

Fjende: Afbryder

A Brief Revision of Pop Culture History: Kan du huske det øjeblik i 2009, hvor Kanye West kastede sig på scenen ved MTV Video Music Awards, snuppede mikrofonen fra Taylor Swifts hænder og begyndte sin monolog? "Jeg lader dig afslutte," forsikrede den målløse Swift, der stod ved siden af ​​ham. "Men Beyoncé har den bedste musikvideo nogensinde!"

Uanset om du er enig i Kanyes vurdering (eller at han blev selvudråbt talsmand for en anden stærk kvinde), er dette det bedst huskede eksempel på maskulin brud (i dette tilfælde forsøgte kutteren selv at saml statuetten på scenen). for bedste kvindeklip).

Kanye fandt Kanyes adfærd mærkeligt kendt for de mange arbejdende kvinder. Vi taler kun til møder for at høre en mands stemme drukne. Vi deltager i samtalen ved at præsentere vores idé - måske lidt for tøvende - og en eller anden fyr indskyder med en stemme, der ikke har nogen indvendinger.

Vi har måske en idé, men han har bedre stemmebånd. Som følge heraf tier vi stille, mister vores tillid eller giver afkald på vores ret til at arbejde. Forskning viser, at afbrydere virkelig findes: Mænd er mere involveret i professionelle møder end kvinder, de er mere tilbøjelige til at bryde ordet, og kvinder bliver afbrudt dobbelt så ofte som mænd (både mænd og kvinder gør), og kvinder bliver endnu mere afbrudt. omforskellig hudfarve. Det er ikke kun Taylor, der er blevet frataget sit herlige øjeblik.

Kampmetoder

Verbal pik

Denne metode er den verbale ækvivalent til to racerbiler, der accelererer til maksimal hastighed, indtil en af ​​dem (hans) hopper voldsomt til siden. Dit job er at forblive stærk og blive ved med at tale, som om intet var hændt. Hold korte pauser.

Hold tempoet oppe. Det er lige meget, om han vifter med armene, hæver stemmen, snirkler sig i stolen, bliver ved med at tale. Hvis du skal, så lad som om du er døv. Det er det værd. Dette vil hjælpe dig med at bevise din pointe. Problemet er ikke at lade ham tale og samtidig agere, som om du var et tilflugtssted for fred i dette rum. Plus et blik, der siger: "Tur ikke engang at afbryde mig."

Kvindebeskyttelse

Selvfølgelig kan du bide bryderen i næsen: "Bob, jeg er ikke færdig endnu. Giv mig et øjeblik." Men forestil dig et øjeblik, at Beyoncé træder ind på scenen, hvor Kanye bare er opslugt af, at Taylor afbryder, og afbryder ham. Det er det, vi kalder feminobeskyttelse, eller at afbryde afbryderen på vegne af en anden kvinde.

Hvis du hører din vens idé, som du synes er god, så støt hende: "Hvorfor venter du ikke et øjeblik og lader hende blive færdig?" Hver gang du ser, at en kvinde har problemer med at komme ned på gulvet, skal du skære ind og spørge hende: "Nell, hvad synes du?" Du vil opnå en bedre effekt, end du forventer, og du vil præsentere dig selv som en person, der ved, hvordan man arbejder i en gruppe.

Læn dig over det (bogstaveligt t alt) I en undersøgelse fandt forskere ud af, at mænd i møder mere end kvinder bøjer sig (fysisk) ved bordet og derfor har færre afbrydelser4. (Tidligere præsident Lyndon B. Johnson var berømt for sin bøjede holdning.)

Andre metoder til at gribe fysisk plads, når du har noget vigtigt at sige, omfatter: at sidde ved bordet i stedet for bagerst i lokalet, pege på nogen, der står, lægge din hånd på bordet eller få øjenkontakt.

Bonustip:mænd ankommer ofte før tid for at få en god plads. Det er generelt ikke en dårlig idé at placere dig selv nærmest det punkt, hvor en nøglesamtale eller en vigtig diskussion vil finde sted.

Kanye Free Zone

Hvis din position giver dig magt, så vedtage en ikke-kajak-politik. Hold munden på hinanden i virksomhedens politik – de, der forsøger at rive mikrofonen af ​​andre, vil skamme sig. Brug eventuelt den enhed, der blev brugt i folkeskolen - totemet (den, der bruger den, har en stemme).Du kan grine, men lederen af ​​700-teamet hos Google fort alte mig, at hun bruger denne metode.

Læs også

Mobbing på arbejdspladsen: hvor skal man rapportere det, og hvordan man bekæmper det?

giftig kollega: hvordan håndterer man en informant på arbejdet?

Stress på arbejdet: hvordan påvirker arbejdet mental sundhed?

Fjende: Holder af klæbrige hænder

Du kunne sikkert insistere på, at en slags klæbrig mandlig hånd-fænomen opstod i USA: en hvid mand (Columbus) og hans besætning (en flok hvide fyre) sagde, at de havde opdaget den nye verden, men denne verden det var slet ikke nyt (eller deres). Under kontorforhold hævder ejeren af ​​klæbrige hænder holdets fortjenester som sine egne og forfatterskabet til en idé, der ikke er hans, og nogle gange gør han slet ikke noget for i sidste ende at vinde ros.

Det er en bekvem situation: du er født som en hvid mand og får kredit for al kredit . For kvinders vedkommende skyldes fænomenet med klæbrige mandlige hænder desuden det faktum, at kvinder er mindre tilbøjelige til at blive korrekt tilskrevet forfatterskabet af deres ideer, hvilket bekræftes af århundreders historie.

Kampmetoder

Ingen indpakning omkring busken

Det vil være ret svært for nogen at gøre krav på forfatterskabet til din idé, hvis du præsenterer den med en sådan autoritet, at den forbliver i alles sind. Så tal højt, og lad være med at spille undskyldninger-godter og andre eechy-hmmechs eller tale med et barns stemme.

Brug den aktive side af verber og autoritære former for at vise, at det, du siger, er din ejendom. Nej: "Det ville være værd at overveje, hvad der ville ske, hvis vi prøvede det …" men: "Jeg vil foreslå, at vi …".

Tak, jeg tager ikke afsted

Modtag din velfortjente (og berøvede) ros, tak for at du kan lide din idé. Det er en lusket, men meget effektiv, selvros, der giver dig mulighed for at redde ansigt. Prøv en af ​​versionerne: "Tak, fordi du valgte min idé", "Ja! Præcis som jeg sagde", "Præcis. Jeg er glad for, at du er enig med mig. Så lad os tale om de næste trin."

Nogle gange virker det skarpe "Kan jeg høre mit ekko?" også, men "Tak, jeg fortsætter"-teknikken varmer virkelig billedet op.

Yderligere support

Find en kammerat, der vil støtte dine ideer (måske endda en kammerat). Det var, hvad ansatte i Obama-administrationen gjorde, da de følte, at de ikke blev lyttet til ved møder. De blev enige om at støtte hinanden og gentog så deres ideer på møder – selvfølgelig altid understrege, hvem deres forfatter er.

Da de brugte denne metode, blev de ikke kun afbrudt sjældnere, men deres ideer blev også tilskrevet de rigtige mennesker. Både de støttende (der præsenterede sig selv som en god ven) og de støttede (som fik velfortjent ros) klatrede op på karrierestigen.

E-bevis

Opret en mappe og føj e-mail-bevis til den. Hvis du lige har præsenteret en utrolig god idé for offentligheden, så send en opfølgning med dit referat efter mødet - send til CC til alle, der efter din mening har brug for at vide, at alt er rekorden

Fjende: Stenografodupek

Stenografodupek behandler dig som en sekretær, selvom der ikke engang er en skygge af tvivl om, at du ikke er det: han spørger dig afslappet, om "du ikke ville have noget imod at tage noter", tilføjer han dig til CC, planlægger tur, eller sender dig "til kaffe" for klienten (din klient).

Nogle gange antager hun ved et uheld, at du er sekretær (eller køkkenassistent, som i tilfældet med Mellody Hobson, DreamWorks CEO). Min ven Alia, der arbejder for en NGO, deltog for nylig i et cocktailparty for at modtage et prestigefyldt stipendium. Hun blev bedt om at hilse på gæster ved døren sammen med de andre prismodtagere.

I stedet for udstrakte hænder og lykønskninger - disse blev rettet til manden ved siden af ​​- fik hun frakker i ansigtet, og det var ikke lejlighedsvise tilfælde. Gæsterne troede, hun var en garderobe.

Kampmetoder

Barista to venstre hænder

Gør, som den digitale strateg Aminatou Sow gjorde: Når mandlige kolleger beder hende om at lave kaffe, svarer hun venligt, at hun ville være glad for at gøre det, hvis hun bare vidste hvordan - hendes mor rådede hende til ikke at lære at brygge kaffe bedre ellers ender den ved kaffemaskinen. (Svarer til brug i situationen med en kopimaskine: "I betragtning af hvor mange gange jeg har ødelagt kopimaskinen, er det måske bedre for mig ikke at røre ved den").

For yderligere inspiration: læs Shel Silversteins digt How Not to Have to Dry the Dishes om, hvordan du undgår at tørre opvasken af. Enhver kvinde bør overveje, om det er værd at få en tatovering på armen: Hvis du skal tørre opvasken / Og du taber en på gulvet - / Måske vil de ikke lade dig / Tør opvasken mere (Hvis du skal tørre opvasken / Og tab en af ​​dem på gulvet - / Måske vil de ikke fortælle dig det / Tør dem af igen.

Spil et kvindekort

Katharine O'Brien, organisationens psykolog, siger, at hun bruger følgende strategi for at undgå konstante bønner om hjælp: hun siger ligeud "nej" og derefterforklarer, at han ikke tager notater ved møder, fordi han mener, at dette skubber kvinden ind i rollen som en underordnet: han skal optage, ikke tale.

"Jeg har gjort dette i årevis, og jeg har fundet det meget effektivt," forklarer han. "De fleste mennesker forstår min måde at tænke på, og enhver fjendskab, det forårsager, er flygtig."

Bounce bolden til en fyr

Så spil opgaven baghånd og foreslå, hvem der ellers kan udføre jobbet. "Helt ærligt, jeg er bare blæst bagover med en vigtig præsentation lige nu. Men du ved, hvem der er rigtig god med Excel? Brad! Han arbejder fantastisk med regneark." Andre mulige replikker er: "Måske vil du have mig til at give dig en kop kaffe, mens jeg allerede er her" og "Hvad, din arm er i gips?"

Sit den kriminelle

Jeg hørte denne historie fra en bestemt administrerende direktør, som blev skarpt kritiseret af en kollega for at løbe tør for Diet Coke på et bestyrelsesmøde, hun holdt. I stedet for at bekymre sig om det, vendte hun sig mod fyren og sagde sødt: "Jeg skal sørge for at tilføje det til dagsordenen næste gang." Han lukkede.

Nul frivilligt arbejde

Forskning viser utvetydigt, at de fleste kontoropgaver falder på kvinder, men kvinder er også oftere enige om at udføre dem og accepterer at blive frivillige. Selvfølgelig kan det være svært at sige "nej". Men der er én ting, der ikke er svær: Først og fremmest skal du ikke stå frem.

Læs også

Fremmedhad: Hvordan kommer det til udtryk? Fremmedhad i Polen

Homofobi: hvad er det? Homofobi i Polen

Racisme: hvad er det? Racisme i Polen

Enemy: Imitator

Han er en fyr fra et kreativt skrivekursus, der genskaber din fortolkning af et digt i forskellige ord og forsøger at forklare, hvad du mente, men professoren husker ham som den, der sagde det først; Fyren, der sætter en god punch line på din joke, men alle tror, ​​han fandt på. Han er en ven, der efterligner din plan, men på en eller anden måde bliver anerkendt som ophavsmanden.

Imitatoren gør det måske ikke med vilje (som indehaveren af ​​klæbrige hænder) og ikke helt åbenlyst stjæler dine ideer - men gennem en simpel gentagelseshandling får han i sidste ende ros.

Bebrejdelser

Find en måde at tilfældigt minde publikum om, at ideen kom fra dig. Noget som: "Det er rart at høre feedback fra min idé / mit forslag / mit forslag". Nøgleordene er "mine / mine / mine". Ja, vi kvinder kan godt lide at arbejde i et team, men nogle gange skal man række ud efter disse ord. Hvis du ikke genkender dig selvprisværdige for deres egen idé, hvorfor skulle en anden ikke samle dem for det?

Konfrontation

Vær ikke bange for at konfrontere imitatoren - måske tror han, han gør dig en tjeneste. Hvis dette er din chef, så prøv ved den første kamp at spørge ham til råds om, hvordan du kan præsentere dine ideer bedre, da du har bemærket, at han norm alt giver dem tilbage med sine egne ord.

Hvis det er en kollega, så sig til ham, at du er ked af det, men hans forsøg på at hjælpe giver bagslag, fordi du mister al den ros, du fortjener. I sidste ende hjælper det ikke kun dig at vise den anerkendelse, du fortjener, men beskytter også den, der roser, mod at blive sprængt i luften.

Efterlign en imitator

Byt plads og lad spillet fortsætte.

Dig:Efter at have analyseret vores resultater i første kvartal, synes det vigtigt at allokere flere midler til markedsføring.

Dude:Se, Bob - markedsføringen klarede sig rigtig godt i første kvartal. Vi burde give dem en kontant indsprøjtning.

Dig:Ja. Som jeg sagde bogstaveligt t alt for tre sekunder siden, giver det mening at øge vores marketingbudget.

Dude:Blah blah blah - efter min mening bør vi fordoble vores udgifter.

Dig:Glad for, at du er enig med mig på dette punkt, Tchad. Da vi alle er af samme mening, vil jeg gå hen og lade marketingafdelingen vide, at vi vil øge deres budget.

Opnå klitorismasse

Klitoris=klitoris. Altså: den absolut kvindelige version af den kritiske masse. En måde at sikre, at kvinder bliver hørt for første gang, er at øge deres antal i lokalet: så vil de være mere villige til at sige fra og have en større indflydelse på, hvad der sker8 . Start ydmygt: ved at støtte andre kvinder og støtte deres ideer.

Værd at vide

Teksten kommer fra bogen "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" af Jessica Bennett (Buchmann Publishing House).

Forfatteren er journalist og kritiker, der skriver om kvinder, seksualitet og kultur. Hun samarbejder med New York Times, har arbejdet som redaktør for Newsweek og klummeskribent for Time.com. Hun er redaktør på LeanIn.org, en kvinde-NGO grundlagt af Sheryl Sandberg. Han er soci alt aktiv og involveret i kampen for kvinders rettigheder

Kilder forfatteren brugte, da han skrev ovenstående fragment:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg og Lee Shaker,Gender Inequality in Deliberative Participation , "American Political Science Review" (august 2012), s. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Gender and Interruptions: Individual Infraction or Violation of the Social Order? , "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), s. 497-512, http: // interruptions. net / litteratur / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson og Campbell Leaper,Meta-analyse af kønseffekter på kontroversielle afbrydelser: Hvem, hvad, hvornår, hvor og hvordan , "Sex Roles" 39, nr. 3-4 ( 1998), s. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalanalyse%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.

3. Adrienne Hancock og Benjamin Rubin,Influence of Communication Partner's Gender on Language , "Journal of Language and Social Psychology", 11. maj 2014, http://jls.sagepub.com/content/ tidligt / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Hvem tager ordet og hvorfor: køn, magt og volubilitet i organisationer , "Administrative Science Quarterly" 56, nr. 4 (december 2011), s. 622-641

4. Carol W. Kennedy og Carl Camden,Interruptions and Nonverbal Gender Differences , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, nr. 2 (december 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn og Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -din-stemme.

5. Heather Sarsons,Gender Differences in Recognition for Group Work , "Working Paper", 3. december 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - anerkendelsesgruppearbejde

6. Facebook kønsbias træning; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Ingen kredit, hvor der skal krediteres: Attributional Rationalization of Women's Success in Male-Female Teams , "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr. 5 (september) 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg og Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 6. februar 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / udtalelse / søndag / sheryl-sandberg-og-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.

Kategori: