Kræft på arbejdspladsen er et emne, der forårsager frygt, usikkerhed og nogle gange også skam og mange andre følelser. Det gælder ikke kun den, der kæmper med kræft, men også deres kollegaer og arbejdsgiver. Hvordan skal man opføre sig i sådan en situation? Skal den syge melde sin sygdom? Marcelina Dzięciołowska taler med psyko-onkolog Adrianna Sobol.
Marcelina Dzięciołowska: Patienter, der får en kræftdiagnose, spørger, hvordan det vil være næste gang. Der er spørgsmål om, hvordan behandlingen kommer til at se ud, før eller siden spørger patienten også til, hvad der så skal ske med sit arbejde. Når alt kommer til alt, er arbejde, i modsætning til tilsyneladende, et meget vigtigt element i ethvert menneskes liv.
Adrianna Sobol, MA, psyko-onkolog:Arbejde, selvom vi nogle gange forbander det og hader det, bliver det virkelig meget vigtigt i forhold til en kronisk sygdom. På arbejdet opfylder vi os selv, opbygger selvværd, det giver os en følelse af tryghed, tilfredsstillelse og økonomisk stabilitet. Så et vigtigt spørgsmål dukker op i patientens hoved: "Vil jeg være i stand til at arbejde?"
For et par gode år siden ønskede jeg at gennemføre uddannelse i et selskab i, hvordan man kan være en god støtte i forhold til en kronisk sygdom, vanskelig helbredssituation, og jeg har ofte hørt fra HR-afdelingen eller arbejdsgivere, at alle i deres selskab er sunde og ingen bliver syge. Så troede jeg, at det var noget falsk, og at patienter simpelthen ikke ville indrømme, at de var syge.
Hvorfor?
På grund af frygt. De er bange for at miste deres arbejde. Det hele ændrer sig trin for trin. Sygdom på arbejdspladsen påvirker os i forskellige rum. Der kan være en syg medarbejder, der vil eller ikke vil arbejde – i sådan en situation skal der være plads til at tale om det. Et andet eksempel er en kollega, der sidder ved siden af en ven, der lige kom på arbejde i dag i tørklæde, og han ved ikke, hvordan han skal opføre sig.
En kollegas følelser har også en enorm indflydelse på patientens situation. Oven i alt dette kommer omsorgspersonen til den syge - hvis vores barn, mand eller forælder er syg, påvirker det også sådan en persons funktion på arbejdspladsen.
Og oven i alt dette er der en leder, der også skal styre denne situation, opretholde retfærdighed på arbejdet, være i stand til at vide det ordentligtat tale, ikke at skabe et tabuemne. Han kæmper også med sine egne følelser og frygt.
Sandheden er, at vi alle er bange for dødelighed, vi er bange for sygdom eller en ulykke, en situation, der vil ændre vores tankegang, helbred og funktion.
Så problemet er i mange tilfælde manglen på tilstrækkelig forberedelse til en så vanskelig, usædvanlig situation?
Der er mange problemer, som medarbejdere og arbejdsgivere simpelthen ikke er forberedte på. Adgang til moderne behandlingsformer gør det muligt for patienter i dag at opretholde deres professionelle aktivitet. Det giver disse patienter mulighed for at være aktive, hvilket udmønter sig i deres følelsesmæssige rehabilitering, til en følelse af tryghed og giver dem mulighed for at forblive i deres normale daglige rytme.
Du skrev om det i din bog, ikke?
I bogen"Tæm kræften", , som jeg skrev med Agnieszka Matolicz-Witkowicz, er der et kapitel om professionel aktivitet. Først og fremmest står der, at du skal være ærlig i alt dette og ærligt vurdere din evne til at være aktiv.
Og hvis patienten skjuler sin sygdom?
At skjule dette emne er ikke en god retning. Der er også nogle patienter, der har brug for at stoppe op, afskære, kun fokusere på sig selv, så disse historier er meget forskellige.
Hvordan skal det se ud efter din mening?
I en sund virksomhed bliver emnet kræft ikke et tabuemne, det er åbent for patienten og for at diskutere, hvad der er bedst for både arbejdspladsen og patienten
Jeg husker et møde arrangeret af OnkoCafe Foundation. Det var en workshop, som min patient, som havde brystkræft, deltog i. Halvdelen af kontoret fulgte med hende! Noget så smukt, modigt og så enorm støtte kan ikke sættes i ord. De kom for at finde ud af, hvordan man kan være denne støtte, lære, hvordan man organiserer denne støtte, hvad man skal sige og hvad man ikke skal sige, hvilke ord man skal passe på og mange andre aspekter.
Det er en ægte handling af mod, både fra patientens og hendes kollegaers side!
Det var så smukt og så styrkende. Det var et relativt lille kontor, denne patient sagde ikke sit job op, på trods af at hun blev behandlet systemisk, fik kemoterapi, operation, strålebehandling, altså flertrinsbehandling. Hun mistede sit hår under strålebehandlingen, og det var det øjeblik, hvor hun kom på arbejde i tørklæde, hvor alle kolleger også havde tørklæde på. De gjorde det for at vise hende, at de er sammen med hende, at hun er smuk, at hun er en kollega fra arbejdet, og at hun ikke skulle skamme sig over det.
Sådanvirker støtte for patienten?
Det bygger den syges motivation til at helbrede sig selv, at vende tilbage til sit gamle liv. Dette er virkelig den største ting.
Engang var jeg i stand til at tage en uddannelse i en stor medicinalvirksomhed - jeg tror, det hele startede med dem. De indførte en aktion i deres afdelinger rundt om i verden af hensyn til en syg medarbejder og for at være åbne over for det. Jeg kan huske, da jeg tog uddannelsen til linjeledere, de takkede mig for denne uddannelse, selvom de indrømmede, at det er ret svært at røre ved sådanne emner, og det er ikke nemt at tale om det, især da de altid er "belastet" med arbejde, men det var den første træning, der passede deres behov.
Det er værd at huske på, at det faktum, at vi er raske i dag, ikke betyder, at vi i fremtiden heller ikke vil være patienter med en kronisk sygdom. Sådan træning bringer utvivlsomt fordele for hele holdet.
Det er noget, der skaber stor værdi og selve arbejdspladsen, som en sund virksomhed, men som selvfølgelig også giver stor støtte til patienten og dennes familie.
Hvis patienten ikke kun har travlt med at være syg, men også med professionelle opgaver, udmønter dette sig i hans følelsesmæssige tilstand, hans holdning til behandling og mange andre aspekter, der påvirker behandlingens effektivitet.
Har du nogensinde mødt en situation, hvor en kronisk syg patient blev afskediget på grund af sin sygdom?
Selvfølgelig er der situationer, hvor virksomheder er fuldstændig uforberedte på en syg medarbejder, nogle gange virksomheder, der afskediger medarbejdere, og det er enorme tragedier, situationer, hvor patienten ikke kun kæmper med sygdommen, men også med en vis afvisning.
Jeg har nu en patient, som er læge og driver min klinik sammen med en anden læge. Ved modtagelse af diagnosen kræft sagde partneren, at hun i tråd med diagnosen og prognosen straks ønskede, at min patient skulle sælge sine aktier. Kvinden på kontoret t alte ikke om sygdommen. Hun kom frem, fordi en anden udt alte en dom over hende, en som skulle være den nærmeste person, en som hun brugte 20 år på at bygge en virksomhed sammen med.
Alene tabet af et job er altid noget ufatteligt svært. Over for en alvorlig sygdom må det være et kæmpe slag!
At miste dit job er i top ti over de største kriser i livet, og kombinationen af sygdom og jobtab tager højde for den enorme frygt, det medfører.
En ny portal, "Omsorg for en syg medarbejder", er ved at blive oprettet på dit initiativ. Kan du fortælle os mere om dette projekt?
Dette er detportal for alle kronisk syge patienter. I øjeblikket fokuserer vi på onkologi, fedme, depression og mange andre kroniske sygdomme. Det er meningen, at det skal være en portal for alle, og det skal fungere på mange måder. For at patienten skal kunne opretholde sin faglige aktivitet, skal han have adgang til moderne behandlingsformer, moderne diagnostikformer og medicinformer. Læger, der indlægger sådanne patienter, skal også være åbne, de skal heppe på patienter, der ønsker at forblive fagligt aktive, give dem et valg og ikke straks udstede en sygemelding.
Der vil også være en masse råd om HR-afdelingen, arbejdsret, regnskab og historikken for patienter, som i lyset af sygdom fuldstændig har omformateret måden, de fungerer på i deres arbejde, og ofte ændret industrier. Der vil være opbakning fra psykologer, advokater, HR-specialister, der vil fortælle om, at den sygemeldte medarbejder stadig er en fuldgyldig person, at de kan søge nyt job, skifte job, blive forfremmet og mange, mange flere.
Jeg vil invitere specialister, patientorganisationer og selvfølgelig patienterne selv til denne platform for at bygge noget, som jeg tror vil blive åbenhed og vise, at arbejdet er vigtigt, og ofte endnu vigtigere i ansigtet af sygdom.
Dette kan blive en stor succes for patienter såvel som arbejdsgivere. Jeg håber, at nyheden om denne idé vil spredes yderligere og vil bidrage til en holdningsændring og vække åbenhed over for at tale om sygdommen og de behov, der følger af den, uden at forstyrre balancen i det professionelle liv.
Ingen lærte os i skolen, hvordan man taler med en uhelbredeligt syg person, hvordan man opfører sig, når en patient meddeler, at han eller hun er syg. Dette vil være pladsen til at gøre dette.
Tak for interviewet
EkspertAdrianna Sobol, psyko-onkolog, underviser ved det medicinske universitet i Warszawa Psyko-onkolog og underviser ved det medicinske universitet i Warszawa ved afdelingen for onkologisk forebyggelse. Han arbejder på LuxMed Oncology Oncology Hospital i Warszawa. Hun er medlem af bestyrelsen for OnkoCafe Foundation - Together Better, psykoterapeut og grundlægger af Ineo Psychological Support Center. Har skabt en online træningsplatform He alth Begins In The Head. Forfatter til talrige publikationer inden for psyko-onkologi og sundhedspsykologi. Medforfatter til bogen "Tæm kræft. Inspirerende historier og en guide til følelser" (Znak, 2022). Hun fungerer som ekspert i tv-programmer, er med til at skabe kampagner og sociale kampagner. Han gennemfører adskillige træninger og workshops inden for psykologi og personlig udvikling.Læs også:
- Psykoonkologi: vejen til kræftaccept
- Psyko-onkologi: følelser i kræft og deres indvirkning på behandlingen
- Psykoonkologi og moderne former for cancerterapi
- Psyko-onkologi: er der liv efter kræft?
- Psykoonkologi: Seksualitet i lyset af kræft