Traditionelle familieroller er ved at blive en saga blot. I stigende grad tjener en kvinde mere end en mand, og byrden med at forsørge familien påhviler hende. Uddannet og ressourcestærk er hun god til sin nye rolle. Men er det godt for både hende og hendes partner?
I øjeblikket arbejder kun en mand i et sjældentforhold . Og kvinder begyndte ikke kun at arbejde uden for hjemmet, men tjener også ofte mere end deres partnere og administrerer ogsåhjemmebudgettet . Dette bekræftes af GUS-data - hver fjerde kone er familiens overhoved og norm alt er hendes løn højere end hendes mands. Alligevel er det svært at vænne sig til kønsdemokratiet. Dette er ikke en let opgave, især for mænd. For mens manden længe ikke længere har været en kriger, der forsynede familien med tag over hovedet og mad, tror han stadig på, at kun han kan ydefamiliestøtte . Når han holder op med at udføre denne funktion, kan han føle sig fortabt, unødvendig, ydmyget … Hans situation bliver endnu værre af, at husarbejdet i årevis - kun udført af kvinder - blev undervurderet. Der blev sagt afvisende, at "den her sidder bare derhjemme", og der arbejdede hun hårdt! Nu, hvis en mand overtager hendes plads, kan han opleve, at rengøring er en opgave fra morgen til aften. Desværre er det ikke nemt for mænd at putte deres stolthed i lommen. Derfor kan det være en svær test for forholdet at skifte roller.
Når familiens levebrød falder på en kvinde
Monika tjener tre gange mere end sin mand. Men han bruger også tre gange så meget tid på arbejde. - Jeg har taget mit arbejde med hjem i lang tid, jeg arbejder også i weekenden. Min fritid er rengøring på flugt – indrømmer Monika. - Jacek er ikke færdig med sit studie og arbejder på deltid 2 uger om måneden. Han har været meget på internettet - han siger, at han leder efter et job, og jeg fanger ham i at spille useriøse spil. Jeg finder også øldåser i kurven … Jeg prøvede endda at finde et job til ham, men han er en voksen mand! Derhjemme er Jacek fuldstændig passiv – han vil ikke lave aftensmad, han vil ikke tage sig af mig i andre job, og hvor meget skal jeg bede om for at han kan shoppe i weekenden … det gør jeg ikke selv sove med ham mere, fordi jeg ikke har tid eller jeg har bare ikke kræfter. Jeg tænker i hvert fald ikke på barnet endnu (Jacek - og ja), for jeg ved ikke, hvornår jeg ville tage mig af ham. Desuden ville hendes mands løn ikke være nok til at forsørge tre personer - siger Monika.
Marta arbejder i et reklamebureau, Piotr har været på forældreorlov i 2,5 år og beskæftiger sig med to små børn. - Beslutningen blev taget hurtigt, fordi Marta tjente mere og havde bedre udsigter. Vi ville heller ikke have, at fremmede skulle passe vores børn, siger Piotr. - Nogle venner drillede mig med, at jeg var blevet til en tamhøne. Min mor er heller ikke glad for det, men faktum er, at vi og Marta og jeg ved, hvorfor vi gør det - understreger Piotr. - Jeg ved, at der bliver passet godt på børnene - siger Marta. - Piotr har stor kontakt med dem, han viser dem verden, han er også en fremragende "husholderske" - han laver mad, gør rent og vasker. Gør det ham mindre attraktiv for mig? Ikke! Når han tager sig af børn, mærker jeg hans store kærlighed – indrømmer han. - Hvad hvis ferien slutter? - Piotr undrer sig. - Jeg vil gerne blive sammen med børnene, men jeg har brug for penge til at forsørge dem, så jeg går tilbage på arbejde, selvom det måske ikke er på fuld tid …
Ewa, siden hun blev forfremmet, tjener mere end dobbelt så meget som Andrzej. - Det her er ikke en drømmesituation for mig - indrømmer Andrzej. - Og selvom jeg er vant til det, er der noget, der krammer mig. Men på den anden side er min kone bedre uddannet, hun laver stadig nogle kurser, og jeg vil ikke starte på mit studie mere, for jeg er 50 år. Efter vi mødtes, havde jeg mit eget firma, og det tror jeg, jeg imponerede hende med. Efter et par år brød virksomheden sammen, det lykkedes mig at ansætte i administrationen, men der var langt færre penge på spil, selvom det var ret sikkert - siger han. - Min kone ser ud til at have ondt af mig, men jeg har ingen chance for at tjene ekstra penge et sted ved siden af … Ewa har en anden mening: - Min mand er ikke ivrig efter at tage noget ekstra arbejde, og det er derfor, han taber i mine øjne, for jeg har ikke giftet mig med sådan en… Siden mine børn "Fløj ud" fra familiens reden, er hans lykke kun at være på plottet. Han har ingen ambitioner, og han blev sjusket.
VigtigDen bedste familiemodel … i teorien
Ifølge CBOS forskning, 41 pct af de adspurgte, er det bedste for familien en partnerskabsmodel for ægteskab, hvor begge ægtefæller arbejder professionelt og deler ansvaret i forhold til at drive huset og opdrage børn i lige så høj grad. Den traditionelle familiemodel, hvor kun en mand arbejder professionelt, foretrækkes af 32 %. mennesker. Den blandede model, hvor en kvinde, udover sit professionelle arbejde, tager sig af hus og børn, med ringe involvering af manden i huslige anliggender, vinder mindst opbakning - 25 procent. emner. Hvordan ser det ud i praksis? Nå, den blandede model implementeres oftere (i 29 % af ægteskaberne) end den traditionelle (23 %) eller partnerskabsmodel (19 %). Så kvinder arbejder stadig i to job …
En kvinde i en vanskelig rolle: forsørger og familieoverhoved
Når en kvinde er den eneste eller vigtigste forsørger i familien, kan hun være tryg ved det, men det er ikke altid nemt for hende. På den ene side giver det at være familieoverhoved hende en følelse af styrke og øger selvværdet. Men på den anden side kan hun føle, at hun er ved at miste et meget vigtigt element i den traditionelle rollefordeling – en følelse af tryghed. Derudover er hun på grund af overskydende pligter overbelastet, og så er det nemt at give sin partner skylden. Monika og Ewa har det for eksempel dårligere og dårligere i deres rolle. Monika ærgrer sig over, at sin mand slet ikke hjalp hende, som om han ikke lagde mærke til, at hun stadig var optaget af sit arbejde. Ewa ville derimod gerne have, at Andrzej fandt et deltidsjob, for så ville hun måske igen sætte pris på hans maskulinitet.
Kvinder, der bærer hovedbyrden med at vedligeholde deres hjem, vil foretrække at have partnerskaber - baseret på ligestilling, gensidig bistand. Det mener Monika for eksempel. Men hver gang han forsøger at tale med Jack om det, ser han sin hjælpeløshed. På arbejdet er hun afdelingsleder, og herhjemme kan hun ikke klare sin mands modstand. Han indser, at denne situation ikke er let for ham. Han foretrækker at trække sig tilbage i stedet for at se sandheden i øjnene. Men for Monika er det indlysende, at byrden med at vedligeholde og drive et hus ikke kan lægges på én person - det er over deres magt.
Et partnerskabsforhold blev etableret af Marta og Piotr, som midlertidigt byttede roller for at støtte hinanden. Familien er den højeste værdi for dem, så de havde ingen problemer med at træffe en sådan beslutning. Selvom de først følte sig overbelastede, fordi de stod over for nye roller, især Piotr. Deres situation viser, at et succesfuldt liv for to ikke handler om at kæmpe, men om gensidig støtte og hjælp. Dette er en enorm værdi.
Når husholdningen afhænger af kvinden, kan manden blive fornærmet og såret
Situationen for en mand i et forhold, hvor en kvinde tjener mere, end han tjener, er ikke behagelig. For selvom han udmærket ved, at damer i øjeblikket har høje positioner og tjener godt, ved han det kun i teorien. Hvis dette sker i hans forhold, har han svært ved at udholde sin partners succeser og behandler dem næsten som hans fiasko. Når hun bruger mindre tid sammen med ham, føler hun sig afvist. Hun reagerer måske aggressivt på sin kones ord, som om hver sætning hun sagde var en rystende handling, fordi hun ikke var en 100 % mand. Han holder også op med at støtte hende og bliver den første kritiker af hendes træk. Han kan endda blive deprimeret eller afhængig, fordi han er ment alt svagere. Andrzej indrømmer, at han blev irriteret, da Ewa fik en forfremmelse. Han tænkte endda: "Nu vil fjerene skræmme." Faktisk var det et slag for ham. Før det var han herre i huset - han havde sin egen virksomhed og tilbedelsen af sin kone. Og nu?Anerkendelse af hustruen er blevet til vrede og tilsidesættelse
Ofte, når en kvinde har en karriere, og en partner stopper på et vist tidspunkt, begynder deres forhold at forværres, og der opstår et hul mellem dem. Det skete også for Monika og Jacek - han lukker sig i sin skal. Han er fuldstændig ikke interesseret i huslige forhold, som om de slet ikke vedrørte ham. Hun mener, at en rigtig mand ikke laver typisk kvindearbejde, såsom at lave mad eller vaske op. Han tænker heller ikke på studiestart. Og selvom han ved, at rollerne har ændret sig, vil han ikke acceptere det. Og han drukner fornærmet stolthed i alkohol
Nogle mænd føler, at de er boligejere, så længe de bringer penge til det. Hvis konen begynder at tjene mere, mister manden den stilling. Og hvis han er nødt til at tage sig af huset af denne grund, kan han ikke finde sig selv i denne situation. Så kan hun endda true med en skilsmisse, hvilket virker urealistisk for en kvinde, og for nogle mænd er den omvendte model af familien uvirkelig og for avantgarde … Desværre vænner damer ofte deres partnere til, at de laver en væsentlig del af husarbejdet. Dette resulterer i ringe involvering af mænd i at tage sig af huset - som i tilfældet med Monika og Jacek. Monika bør blive enig med sin mand om opgavefordelingen og følge den konsekvent. Så ville han måske ikke føle sig krænket, for det ville være deres fælles beslutning – som i tilfældet med en midlertidig aftale mellem Marta og Piotr, der ikke behandler deres pligter som tvang. Dette er hans bidrag til hjemmets funktion, til at opdrage børn. De tager sig nemt af det, der kræver styrke, værre med rengøring, vask osv. Men her afhænger meget af kvinder. For hvis en kone viser sin mand, at hun er nødvendig for en aktivitet, eller når hun roser ham for, at han har gjort noget meget bedre, end hun gjorde, føler partneren sig nødvendig og værdsat. Så vil han være mere villig til at gøre det i fremtiden, fordi påskønnende ord mobiliserer.
Handl diplomatisk
Selv hvis du bliver mere og mere utilfreds med din situation, så gør dit bedste for ikke at få din partner til at føle, at fordi de ikke vedligeholder et hjem, er de mindre maskuline eller mindre værdifulde. Inddrag ham derfor så ofte som muligt i huslige anliggender (f.eks. indkøb, organisering af børns fritid, planlægning af weekender og ferier), spørg om hans mening om vigtige spørgsmål (f.eks. hvordan man fordeler penge), ros ham for den lille rengøring, han gjorde i dit fravær. Når en mand er ansvarlig for de tildelte opgaver og ser din påskønnelse, vil han føle sig nødvendig og vil lettere udholde en svær periode.
Traditionelle roller er ved at blive en saga blot
Forfor nogle kvinder er evnen til at tjene til livets ophold ensbetydende med en garanti for sikkerhed for dem selv og deres børn. Men forskellige damer har brug for forskellige maskulinitetsegenskaber. Det kan også være mandens passioner, nysgerrighed, mod osv. Så er penge ikke nødvendige for at holde ham attraktiv
Midlertidige rolleskift er en test for forholdet. Uanset årsagen er det vigtigt at have et fælles mål. Og det skal være familiens bedste. For hvis partnerne har et lignende værdisystem, vil udvekslingen af ansvar ikke være et problem for dem og vil styrke deres forhold. Hvis de derimod behandler det som et konkurrencefelt, eller hvis en af deres partnere "gemmer sig" derhjemme for at undgå arbejde og ansvar, så vil vrede og vrede komme til syne. Partnere er ikke kæmpere for at bevise over for sig selv, hvilken der er bedst. Det vigtigste er ikke at tjene penge til en egenskab for en af parterne. Et hjems funktion handler ikke kun om at vedligeholde det. Der er mange brikker i dette puslespil, der får den delte rede til at fungere problemfrit. Tricket er at skabe et smart forhold, hvor begge parter passer på familien, og pengene bruges til at nå fælles mål. Hvis ægtefællerne er i stand til at skifte rolle, er det det bedste bevis ikke kun på deres fælles ansvar for familien, men også på modenhed.