Der har været megen kontrovers og tvetydighed omkring coaching og coaching i nogen tid. Du kan ofte møde ekstreme meninger om denne metode. Entusiaster er klar til at udsætte ethvert livsproblem for coaching, og folk, der har oplevet uprofessionel coaching eller har taget fejl af denne udviklingsmåde med andre former for uddannelse eller støtte, har ofte en negativ holdning til coachernes verden. Det er derfor, når man overvejer muligheden for at bruge en coachs service, er det værd at sætte sig ind i nogle grundlæggende oplysninger om denne metode til personlig udvikling og de metoder, der oftest forveksles med den.

I de senere år er ordet coaching blevet forkortet i alle tilfælde, ofte forkert brugt som et synonym for træning, rådgivning eller endda "en ny terapimetode". Det er rigtigt, at en veludført coaching kan være et svar på mange udfordringer i det professionelle og personlige liv, men det tager udgangspunkt i klientens omstillingsparathed. Uden dette element virker processen meningsløs.

Hvem er en træner?

En coach er en specialist, der er i stand til at dokumentere gennemførelsen af ​​passende kurser, uddannelse eller postgraduate studier på dette område. Det er også vigtigt for ham at kunne demonstrere en uddannelse, der gør ham i stand til at arbejde med et menneske (psykolog, pædagog mv.). Coachens bevidsthed og viden om at beslutte, om den vanskelighed, som klienten kommer med, er et materiale for coachingarbejdet, er også ekstremt vigtigt, eller om det skal omdirigeres til en anden specialist, fx en terapeut eller psykoterapeut.

Formelt er trænerfaget ikke reguleret ved lov, så det er værd at passe på dig selv, som du betror opgaver som support eller personlig udvikling, og sørge for kvaliteten af ​​den service, du betaler for. Det grundlæggende princip, der styrer denne tendens til personlig udvikling, er antagelsen om, at klienten ikke er ødelagt og ikke behøver at blive repareret. Det er ham, der har alle ressourcer og al visdom til at overvinde de vanskeligheder, som er emnet for hans coaching.

Coachen kan ikke rådgive eller give færdige recepterHan skal ledsage klienten i at nå den bedste løsning, men støtte i at opdage og udvikle de ressourcer, der vil gøre det muligt . Der er mange trends eller typer af coaching på grund af de områder, den beskæftiger sig med. To hovedtrends inden for coaching vedrører områdetpersonligt og professionelt liv: "business coaching" og "life coaching". Et spørgsmål, der ofte diskuteres i sessioner, er "målet" og alt, hvad der er relateret til dets opnåelse.

Hvad er livscoaching?

Fællesnævneren for klienter, der bruger livscoaching, er den medfølgende følelse af meningsløshed eller endda fast i en blindgyde, følelsen af, at de ikke ved, hvad de vil, og hvor de skal hen. Ofte kommer klienter til sessioner med et foruddefineret mål for øje. I mange tilfælde begynder det med at verificere, om dette oprindeligt erklærede mål faktisk er en persons behov eller ej, ved et tilfælde, et svar på andres forventninger.

En anden vanskelighed, der ofte er emnet for sessionen, er den såkaldte stråentusiasme, dvs. en situation, hvor klienten har sit mål, men norm alt ikke når det og ønsker at se på for eksempel sin motivation eller ressourcer, der vil hjælpe ham med at nå målet denne gang.

Det sker også, at klienten ved, hvad han stræber efter, men ikke aner, hvordan han skal gøre det. Hovedforskellen mellem livscoaching og professionel coaching ligger ikke i metoden, fordi denne er nøjagtig den samme, men i den primære motivation for at arbejde inden for et givent område.

Hvad er business coaching?

Norm alt er den person, der bestiller coachens service i dette arrangement, chefen/supervisoren, der behandler sådanne sessioner som en investering i medarbejderen. Dette er ofte forbundet med en planlagt kampagne.

Emner, der oftest tages op i denne situation, er den nye rolle eller endda professionel identitet. Velgennemført coaching er en fremragende katalysator, der accelererer en medarbejders effektive implementering af nye opgaver. Forretningscoaching er også et effektivt værktøj til at udvikle adaptive færdigheder, lede en virksomhed, et specifikt team, udforske klientressourcer osv. At kende og forbedre ens evner, ændre holdninger, adfærd, overbevisninger - disse emner optræder norm alt ved professionelle sessioner.

Coaching er et effektivt og ret hurtigt værktøj, der hjælper klienten med at foretage ændringer eller opnå et specifikt mål. Det skal dog huskes, at det ikke er det samme som terapi, træning, rådgivning eller mentoring.

Det vil være nyttigt for dig

Træner eller træner, eller besværlig nomenklatur

Selve navnet på træneren forårsager mange vanskeligheder i forbindelse med at skelne træning fra coaching. At oversætte bogstaveligt fra engelsk, træneren og træneren er faktisk det samme. Men når man analyserer den type support eller service, der er skjult under hvert af disse koncepter, er begge fundament alt forskellige fra hinanden.

Hvad er coaching?

Coaching er en proces, der norm alt er involverettræneren og hans klient, den såkaldte gruppe coaching. Specialisten guider dig ved hjælp af passende spørgsmål gennem processen med at nå frem til den bedste måde at håndtere den vanskelighed, som klienten ønskede at arbejde med. Coachen rådgiver, underviser eller giver ikke færdige løsninger. Det er en ledsager, der stimulerer udviklingen af ​​den coachede. Dens antagelse er troen på, at det er klienten, der kender de bedste svar i forhold til sig selv, og at det er i ham, at ressourcerne til den bedste løsning findes. Det er kunden, der er hovedkraften, der giver den nødvendige information til at opdage og nå dine mål.

Hvad er træning?

En træning eller en workshop (en mere overfladisk form for arbejde) er en metode til personlig udvikling, som regel af gruppekarakter. Hovedopgaven er at erhverve eller udvikle specifikke færdigheder. Under træningen lærer klienten teknikkerne til at styrke individuelle kompetencer, får instruktioner i, hvordan disse metoder skal bruges, har mulighed for selv at prøve dem og udveksle erfaringer om dette emne med andre deltagere i undervisningen. Træneren videregiver norm alt viden til klienter, giver svar og overvåger processen med at forbedre udvalgte færdigheder.

Det er vigtigt, at både træneren og underviseren har passende uddannelse og kompetencer, der beviser forberedelse til arbejde inden for støtte eller personlig udvikling. Derfor opfordrer jeg dig til at tjekke, hvem der vil guide dig gennem processen, før du beslutter dig for at deltage i trænings- eller coachingprocessen.

Afslutningsvis er coaching ikke et middel mod alle problemer, selvom det er meget nyttigt til at håndtere mange hverdagsproblemer. Hans opgave er at udvinde de ressourcer fra klienten, som vil give ham mulighed for at tage ansvar for sine beslutninger og planer, hvilket viser, at han er en ekspert i sit liv.

Kategori:

Psykologi