Mobbing på arbejdspladsen - selvom det næsten altid har eksisteret som et fænomen, er der kun blevet t alt højt om det i flere år. Medarbejderne ved ikke, hvor de skal rapportere mobning på arbejdet, og hvordan de skal bevise, at det er sket. De undrer sig over, hvor grænsen går, på hvilket tidspunkt arbejdsforhold bliver uetiske og skadelige. Find ud af, hvornår vi beskæftiger os med mobning på arbejdspladsen, og hvordan vi beskytter os mod det.

Mobbing på arbejdspladsener primært brugen af ​​psykisk terror, fysisk vold er en meget ekstrem version af forfølgelse. Udtrykket "mobning på arbejdspladsen" er tæt forbundet med ansættelsesstedet og betyder chikane af en medarbejder.

Indhold:

  1. Mobbing på arbejdet: hvad er det?
  2. Mobbing på arbejdspladsen: typer
  3. Mobbing på arbejde og jura i Polen
  4. Mobbing på arbejdspladsen: hvordan beviser man det?
  5. Mobbing på arbejdspladsen: hvor skal man rapportere?
  6. Mobbing på arbejdspladsen: hvor kan du få hjælp?
  7. Mobbing på arbejdspladsen: hvilken adfærd er ikke det?

Mobbing på arbejdet: hvad er det?

Mobbing på arbejdspladsen er mest almindelig, når en medarbejder bliver chikaneret, chikaneret, intimideret, ydmyget, uretfærdigt behandlet, latterliggjort og endda isoleret af deres overordnede eller andre ansatte eller en medarbejder.

En sådan adfærd, fuld af fjendtlig og uetisk holdning, er et værktøj til at lægge pres på medarbejderen. Til hvilket formål? Motivationen hos folk, der mobber på arbejdspladsen, kan variere – fra at tvinge en medarbejder til at være mere effektiv, til at tvinge ham til at være underdanig eller at isolere ham fra andre medarbejdere. Alt dette har dog oftest sin kilde i en konflikt med den medarbejder, der senere bliver chikaneret.

Mobbing er et ord, der stammer fra det engelske sprog (mob - stempel, folkemængder).

Mobbing på arbejdspladsen: typer

Karakteristisk for mobbing på arbejdspladsen er, at handlinger til skade for medarbejderen varer længe og gentages. Desuden er offeret for mobning norm alt hjælpeløst og ude af stand til at modsætte sig pøbelen, hvilket får pøbelen til at føle sig stærkere og blive ustraffet, hvilket kun styrker ham i hans uetiske aktiviteter.

Mobbing på arbejdspladsen tager forskellige former, derfor kan dens typer skelnes. De er:

  • Ydmygelse- medarbejderen bliver kritiseret (også for sit udseende), bagvasket, latterliggjort, forårsager vittigheder, viser stødende gestus, bliver ydmyget.
  • Intimidation- trusler om fyring, forbud mod at holde pauser, trusler om andre konsekvenser, vulgær tale til medarbejderen, tvinge medarbejderen til at arbejde overarbejde, trusler og trusler.
  • Isolation- sammensværgelse i en gruppe mod en medarbejder, bagvaskelse af ham, insinuering af situationer, der er skadelige for medarbejderen, vække modvilje mod medarbejderen hos andre, spredning af skadelige rygter, undgåelse af medarbejderen , der ikke tages hensyn til ham i fælles virksomhedsaktiviteter.
  • Gør arbejdet vanskeligt- særlig forstyrrelse på arbejdet, blokering af adgang til data, modtagelse af tidligere bestilte opgaver, tildeling af opgaver, der overstiger medarbejderens kompetencer, skader medarbejderen, reducerer kompetencer, begrænser medarbejders rettigheder
  • Chikane- chikane af en medarbejder også efter arbejdstid, hyppige telefonopkald, sms'er, e-mails
  • Handling, der er skadelig for sundheden- tvinger en medarbejder til at udføre farligt og risikabelt arbejde, bryder sundheds- og sikkerhedsbestemmelserne.

Mobbing på arbejdspladsen må ikke forveksles med medarbejderdiskrimination (ulige behandling af resten af ​​medarbejdere) eller seksuel chikane. Fysisk voldshandlinger rækker også ud over grænserne for mobbing.

Vigtig

Mobbing på arbejdspladsen og loven i Polen

Fænomenet mobbing blev ikke inkluderet i Labor Code før den 14. november 2003, men den konstituerende lov trådte først i kraft i begyndelsen af ​​2004.I henhold til artikel 94 (3), paragraf 2 i arbejdsloven, er mobbing blevet defineret som " handlinger eller adfærd vedrørende medarbejderen eller rettet mod medarbejderen bestående i vedvarende og langvarig chikane eller intimidering af medarbejderen, der forårsager ham at undervurdere hans faglige egnethed, forårsage eller have til formål at ydmyge eller latterliggøre medarbejderen. , isolere eller fjerne medarbejdere fra teamet. " I henhold til denne bestemmelse må mobbing på arbejdspladsen kun henvises til personer, der er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt . Bestemmelsen om handlingers vedholdenhed og varighed betyder, at vi ikke kan tale om mobning i tilfældige situationer (engangstræbelseshandlinger kræver anvendelse af bestemmelserne om beskyttelse af personlige rettigheder). For at dette kan betragtes som mobning, skal chikanen vare mindst seks måneder og bør ske mindst en gang om ugen. Først da gælder den nævnte bestemmelse i arbejdsloven.

Artikel 94, stk. 3, i arbejdslovenDesuden definerer den arbejdsgiverens forpligtelser i forbindelse med at modvirke mobning på arbejdspladsenDet er arbejdsgiveren, ifølge loven, der er ansvarlig for den mobning, der har fundet sted, uden at være i stand til at beskytte sine ansatte fra det. Arbejdsgiveren er også ansvarlig for mobbing begået ikke kun af medarbejdere og samarbejdspartnere, men også entreprenører eller arbejdsgiverens familie. Arbejdsgiverens ansvar er strafbart. I tilfælde af, at mobning medfører forringelse af medarbejderens helbred, kan medarbejderen kræve økonomisk kompensation eller erstatning. Hvis medarbejderen blev tvunget til at sige op på grund af mobbing, skal arbejdsgiveren også betale ham en kompensation (svarende til mindst én løn).

Det er dog medarbejderens pligt først at bevise eksistensen af ​​mobning . I henhold til art. 55 KP har den chikanerede medarbejder ret til at opsige ansættelseskontrakten med øjeblikkelig virkning (uden varsel), hvis arbejdsgiveren ikke var i stand til at forhindre mobning. Ud over arbejdsloven diskuteres spørgsmålet om beskyttelse af personlige rettigheder også i civilloven. Artikel 445 og 446 regulerer en medarbejders ret til at kræve økonomisk erstatning for skade på arbejdspladsen og erstatning for ejendomsskade, hvis den er sket i strid med personlige rettigheder.

Hvis mobning er bevist, kan arbejdsgiveren også blive straffetMed hensyn til mobning kan han for eksempel blive anklaget for at have overt alt medarbejderen til at tage sit liv - art. . 151, der forårsager alvorlig sundhedsskade - art. 156, forringelse af helbredet - art. 157, trusler - art. 190, anvendelse af vold mod en medarbejder - art. 191, fysisk eller psykisk mishandling - art. 207, injurier - Artikel 212, fornærmelse - Artikel 216, krænkelse af kropslig ukrænkelighed - art. 217, krænkelse af arbejdstagerrettigheder - art. 218, fejl ved tilmelding af medarbejderen til forsikring - art. 219, manglende overholdelse af sundheds- og sikkerhedsforpligtelser - art. 267 og 283, desinformation - art. 268, urigtig fremstilling - art. 107.

Mobbing på arbejdspladsen: hvordan beviser man det?

Hvordan beviser man mobning på arbejdspladsen? Det er ikke nemt. Der er fine linjer mellem de acceptable former for medarbejderstraffe (f.eks. disciplinærstraffe eller kendelsesstraffe) eller normal håndhævelse af arbejdet (f.eks. behovet for at blive efter arbejdstid) og mobbing.

Derfor, hvis der er mistanke om, at mobning finder sted på arbejdspladsen, er den eneste institution, der absolut kan fastslå det, den kompetente byret. Det vigtigste er dog at indsamle beviser for at være et offer for mobning. Dette vil være nøglebeviset i sagen mod arbejdsgiveren.

Indsamling af belastende materialer bør begynde på det sammebegyndelsen på chikanen. Først og fremmest bør du have en notesbog, hvori du skal registrere alle mobbinghandlinger på arbejdspladsen (deres forløb og omstændigheder), med den nøjagtige dato, tid, sted og liste over pøbelmænd og vidner til situationen.

Den anden ting er at indsamle direkte beviser, dvs. breve, e-mails, tekstbeskeder, som ville bære kendetegnene for chikane. Beviset kan også være skjulte videoer eller bånd fra aflytning.

Hvis den chikanerede medarbejder led et helbredssvækkelse som følge af mobning, skal han indsamle alle dokumenter, der bekræfter det, fx sygefravær, testbeskrivelser, diagnoser.

I situationer, hvor der er mistanke om, at et angreb vil ske, er det godt at have vidner og for eksempel åbne døren til lokalet, så situationen bliver hørt af andre eller endda undgå møder med pøbelen alene.

Vidner i en sag om mobning på arbejdspladsen kan også være tidligere ansatte i virksomheden - disse er som regel mere villige enige om at samarbejde og vidne i retten end nuværende medarbejdere med risiko for at miste deres job. Du bør også tale om din situation med dine nærmeste, så flere mennesker er opmærksomme på chikanen og kan bekræfte ofrets ord i retten.

Det vil være nyttigt for dig

Mobbing på arbejdspladsen: hvor skal man rapportere?

Hvor skal man rapportere mobning på arbejdet? Hvis forfølgeren er en arbejdsleder eller en kollega, kan du selv anmelde det til virksomhedslederen (arbejdsgiveren). Det er hans pligt at beskytte medarbejderne mod mobbing, så han kan tage de første skridt til at løse problemet.

Medarbejderen (selv anonymt) kan også indberette mobningsagen til det nationale arbejdstilsyn, som vil inspicere arbejdspladsen og, som et resultat af at afsløre krænkelsen af ​​medarbejdernes rettigheder, vil pålægge arbejdsgiveren passende sanktioner, og inspektionsrapporten vil være et stærkt bevis i retten, hvis medarbejderen f.eks. kræver erstatning.

Samtidig kan medarbejderen opsige ansættelseskontrakten uden varsel med den begrundelse, at arbejdsgiveren ikke respekterer personlige rettigheder og værdighed. Det sidste skridt er at tage mobbingsagen for retten.

Mobbing på arbejdspladsen: hvor kan du få hjælp?

Det er værd at tilføje, at folk, der oplever mobning på arbejdet, også bliver hjulpet af særlige foreninger, der opererer i hele Polen. Disse omfatter:

1. National Anti-mobbing Association

ul. Ołbińska 18/5

50-237 Wrocław

tlf.: 606 371 919

2. Krakow-afdelingen af ​​National Anti-mobbing Association

ul. Copernicus 26

31-501 Krakow

telefon: (012) 6293 322

e-mail: [email protected]

3. Łódź afdeling af National Anti-mobbing Association

ul. Spinning 127/40

93-286 Łódź

tlf.: 605 405 771

e-mail: [email protected]

4. Konsultationssted for National Anti-mobbing Association i Gdańsk

e-mail: [email protected]

5. Anti-mobbing Association for dem. Barbara Grabowska

ul. Miszewskiego 17, kontor 303/304

80-239 Gdańsk

tlf.: 516 352 044

e-mail: [email protected]

6. Afdeling af Antimobbingforeningen Barbara Grabowska i Poznań

ul. Mickiewicza 32/2

60-836 Poznań

7. Kuyavian-Pommern-afdelingen af ​​Antimobbing Association for dem. Barbara Grabowska i Bydgoszcz

ul. Kapuściska 10

85-807 Bydgoszcz

tlf.: 600-423-868

e-mail: [email protected]

8. Afdeling af Antimobbingforeningen Barbara Grabowska i Warszawa

ul. Lechicka 1/48

02-156 Warszawa

telefon: 22 302 9001

9. Polish National Anti-Mobbing Association OSA

ul. Warzywnicza 10C / 7

80-838 Gdańsk

telefon: (058) 301 98 72, mobil: 795 159 795

e-mail: osa _ [email protected]

10. Ombudsmand

Ombudsmandens kontor

ul. Aleja Solidarności 77

00-090 Warszawa

e-mail: [email protected]

Mobbing på arbejdspladsen forårsager alvorlige helbredseffekter

Det er nødvendigt at bekæmpe mobbing for at bevare sundheden - herunder mental sundhed. Jo længere chikanen på arbejdspladsen varer, jo mere alvorlige er de psykiske konsekvenser, den medfører. Virkningerne af mobning kan sætte spor i livet. De mest almindelige symptomer på en chikaneret medarbejder omfatter: stress og relaterede følelser - frygt, angst, spændinger

Psykosomatiske symptomer, søvn- og spiseforstyrrelser kan forekomme på samme tid. Et offer for mobning på arbejdspladsen mister norm alt troen på deres evner, har lavt selvværd, stoler ikke på andre, mister motivationen til at arbejde. Hvis mobning er langvarig, og medarbejderen har en svag psyke, kan det føre til den såkaldte posttraumatisk stress, depression eller endda skubbe en sådan person til selvmord.

Stress forårsaget af mobning på arbejdet kan også påvirke ofrets pårørende. Spændinger fra arbejdet overføres ofte til familien, det fører til udbrud af aggression og forårsager brud. Ofre for mobning har ofte brug for psykologisk hjælp. Selv hvis de frigør sig fra mobning, kan en tilbagevenden til en god mental form være lang,derfor er det værd at gå til en psykolog efter sådanne oplevelser og genvinde mental sundhed takket være specialistbehandling.

Værd at vide

Mobbing på arbejdspladsen: hvilken adfærd er ikke det?

Det er værd at vide, at følgende ikke betragtes som mobbing på arbejdspladsen:

  • internt ubehag, som medarbejderen oplever, uanset eksterne faktorer;
  • bandeord og ukulturel kritik af en specifik medarbejders arbejde, hvis arbejdslederens udtalelse er væsentlig og kun vedrører den måde, arbejdet udføres på;
  • berettiget kritik udtrykt af vejlederen;
  • åbne konflikter på arbejdspladsen, hvor der er ligestilling mellem emner (uden offer-syndromet);
  • nervøs arbejdsatmosfære, f.eks. relateret til udførelsen af ​​ekstremt vigtige eller presserende opgaver;
  • afregning af medarbejderen på de tildelte opgaver

Kategori:

Psykologi